Основы системы мотивации
Реферат, 27 Марта 2011
Психология мотивации — одна из немногих областей психологической науки, где труды практиков не менее значимы и важны чем разработки теоретиков. Больше всего, разумеется, этим направлением интересовалась промышленность и бизнес. Ввиду прикладного характера исследований в этой области история ее развития бурная и быстрая. Мало того, казалось, все, что могли, здесь уже придумали.
Основы трудовой мотивации коллектива
Доклад, 08 Апреля 2011
Мотивы, мотивация, потребности
Стимулирование производительности труда по Ф. Тейлору
Теоретические основы мотивации труда
Реферат, 26 Ноября 2011
В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. В этой связи как синонимичные термину мотивация используются также термины стимулирование и мотивирование. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.
Теоретические основы мотивации труда
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Критической оценке был подвергнут первый и основной постулат концепции – рациональность. В частности отмечалось, что в современно обществе человек не всегда придерживается идеальной схемы рационального поведения. Он редко предельно четко ориентируется в условиях экономической среды, не всегда способен предвидеть ее изменения, часто не располагает конкретным образом действий и т.д. Человек остается человеком. Его расчеты коммерческого характера нередко вытесняются укоренившимися привычками, особенностями характера, сложившимися взглядами, социальными традициями, нормами общественной жизни.
Потребность как основа мотивации личности
11 Ноября 2010
1. Понятие потребности
2. Понятие потребностей с точки зрения разных наук
3. Особенности потребностей человека
4. Виды потребностей
5. Иерархия потребностей
6. Мотивация личности
Теоретические основы мотивации персонала
Курсовая работа, 16 Марта 2015
На сегодняшний день под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических). Именно поэтому проблеме разработки и внедрения технологий и методов стимулирования и мотивации в современном управлении персоналом уделяется всё больше внимания.
Мотивация как основа управления персоналом
Курсовая работа, 15 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации.
Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
Проанализировать действующую систему мотивации в ООО «Омега»
Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
Система мотивации на основе теории пеолезности
Дипломная работа, 24 Февраля 2011
МОДЕЛЬ, МЕТОД ЭКСПОНЕНЦИАЛЬНОГО СГЛАЖИВАНИЯ, МЕТОД ПРОСТОГО СКОЛЬЗЯЩЕГО СРЕДНЕГО, КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ, ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ (МОДЕЛИ), МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ,
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО"МОЛОКО"
Курсовая работа, 07 Сентября 2011
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Теоретические основы коммуникации, мотивации и развития организации
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Объектом исследования данной курсовой работы является коммуникация, мотивация, и развитие организации.
Предметом исследования является методы и стадии мотивации, виды коммуникаций и способы развития организации.
Целью работы является теоретическое исследование мотивации, коммуникации и развития организации и их практические аспекты в деятельности рассматриваемой организации.
Мотивация руководителя-социально-психологическая основа управления людьми
Дипломная работа, 08 Июня 2015
Целью дипломной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
– рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
– исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
– охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;
Мотивация труда управленческого персонала на основе стимулирования роста стоимости бизнеса
Курсовая работа, 19 Февраля 2011
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение особенностей управленческого труда , классификации методов стимулирования управленческого персонала, реализации опционных программ в России.
Разработка предложений по регулированию продаж на основе анализа мотивации покупок медикаментов
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Соответственно со всем выше сказанным, цель данной работы состоит в следующем: рассмотреть основные аспекты регулирования продаж, изучив мотивации покупок.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть основные виды мотивации к покупке;
рассмотреть особенности мотивации покупок в фармацевтической отрасли;
выявить проблемы аптечной сети «Радуга», связанные с мотивированием потребителей;
разработка мероприятий по решению данных проблем в рамках предприятия.