Организационная культура ОАО "СладКо"
Курсовая работа, 21 Декабря 2010
Цель работы - оценить организационную культуру ОАО "СладКо", выявить ее недостатки и разработать комплекс рекомендаций по улучшению организационной культуры. Задачи:
1. Раскрыть сущность организационной культуры.
2. Провести анализ организационной культуры ОАО «СладКо»
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ОАО «СладКо».
Анализ организационной культуры ОАО «Роснефть»
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является изучение такого понятия как организационная культура и рассмотрение типов организационных культур.
В ходе исследования были поставлены следующие задачи:
– дать понятие организационной культуры и рассмотреть ее основные типы;
– проанализировать организационную культуру на примере ОАО «Роснефть», ее структуру и содержание;
– рассмотреть управление организационной культурой рассматриваемого предприятия.
Оценка организационной культуры ОАО «Продтовары»
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
Цель курсовой работы –проанализировать роль этического кодекса в контексте организационной культуры
Задачи курсовой работы:
изучить сущность, тип организационной культуры исследуемого предприятия;
исследовать диагностику этического кодекса организационной культуры организации;
определить ключевые факторы этического кодекса организации;
предложить мероприятия по формированию этического кодекса.
Объект исследования – этический кодекс в формировании и развитии организационной культуры.
Организационная культура (на примере ОАО «Газпром»)
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
в работе рассмотрены основные аспекты орг. культуры и рассмотрены элементы орг. культуры ОАО "Газпром"
Совершенствование организационной культуры ОАО "СИБНЕФТЬ"
06 Ноября 2010
Целью настоящей работы является разработка проекта совершенствования организационной культуры исследуемого предприятия в целях повышения эффективности менеджмента ОАО «Сибнефть»
Анализ организационной культуры ОАО «Комбинат «Магнезит»
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Организационная культура призвана отразить отношение фирмы к законности, личности, качеству выпускаемой продукции, финансам и производственным обязательствам, открытости и достоверность деловой информации. Это должно воплощаться в комплексе правил, традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и совершенствуются.
Исследование организационной культуры на ОАО «Лукойл-Пермь»
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Актуальность темы обусловлена ее теоретической и практической значимостью для решения различных проблем повышения эффективности деятельности организаций. С середины 90-х годов ХХ века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике. Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды.
Характеристика элементов организационной культуры ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, её трудно «пощупать» Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Анализ и оценка организационной культуры и фирменного стиля ОАО «Хладо»
Курсовая работа, 10 Апреля 2015
Целью курсовой работы является исследование организационной культуры и фирменного стиля.
Для реализации данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность организационной культуры;
2. изучить сущность фирменного стиля
3. проанализировать и оценить организационную культуру и фирменный стиль ОАО «Хладо».
Формирование и развитие организационной культуры в компании на примере ОАО «Волжское пароходство»
01 Апреля 2010
Курсовая работа раскрывающая основные аспекты в вопросах формирования и развития организационной культуры в компании.
Влияние организационной культуры на персонал организации на примереТверского филиала ОАО «Ростелеком»
Курсовая работа, 15 Июня 2012
Целью курсовой работы является изучение влияния организационной культуры на персонал Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы: раскрыть понятие организационной культуры, выявить ее сущность и структуру, указать виды организационных культур, проанализировать организационную культуру Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.