Отчет по практике в ООО "Макдоналдс"
Отчет по практике, 01 Июля 2015
Целью производственной практики является ознакомление с содержанием основных работ и исследований, выполняемых в предприятие быстрого обслуживания ООО "Макдоналдс"; изучение особенностей строения, состояния, поведения и/или функционирования конкретных технологических процессов, связанных с деятельностью таможенных органов и приобретение практических навыков по декларированию; ознакомление с нормативно-правовой базой предприятия.
Отчет по практике в ООО «Макдоналдс»
Отчет по практике, 10 Сентября 2015
Объектом исследования является ООО «Макдоналдс» в России, г. Москвы в частности, и рынок фастфуда в целом. Такого уровня технологии, как у "Макдоналдс", пока есть только у западных компаний. Это вполне объяснимо: понятие "фастфуд" появилось у нас сравнительно недавно. Мы не так давно научились быстро и функционально перекусывать на ходу, это не в русском характере. Россияне хотят не просто поесть, но и "посидеть-поговорить", поэтому у нас хорошо пошли такие концепции, как "Ёлки-палки", "Грабли", "Му-му". В этих сетях тоже низкий средний чек, но все-таки это не фастфуд.
Отчет по практике в ООО «Макдоналдс»
Отчет по практике, 19 Декабря 2011
Общество с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» создано путем реорганизации (преобразования) акционерного общества закрытого типа «Макдоналдс ЗАО». Общество является полным правопреемником акционерного общества закрытого типа. Единственным участником Общества является: Макдоналдс Ресторантс Оперэйшнс Инк., юридическое лицо, созданное, внесенное в торговый реестр и существующее в соответствии с законодательством штата Делавэр (США)
Аттестация персонала в ООО «Макдоналдс
Курсовая работа, 05 Октября 2011
В современных условиях на предприятиях кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Одним из важнейших элементов управления персоналом является необходимость постоянно оценивать достижения, результаты деятельности трудовых коллективов и отдельных работников, соотнося их с нормативами, предыдущим уровнем или используя мнение компетентных экспертов. Поэтому постоянным видом деятельности службы управления персоналом является анализ результатов, достигнутых персоналом организации в целом и всех подразделений, групп, работников, а также анализ причин, вызвавших те или иные отклонения от ожидаемых результатов. Позитивные тенденции позволяют утвердиться в правильности ранее принятых решений, адекватности моделей поведения; негативные же указывают не неадекватность модели, неэффективность решений и побуждают к совершенствованию принципов и методов управления персоналом.
Отчет по практике в ООО «Ресторан «Макдоналдс»
Отчет по практике, 23 Марта 2015
Целью моей практики являлось получение информации и приобретение практических навыков по технологии продуктов общественного питания, ознакомление с производственным процессом.
Перед собой я поставила следующие задачи:
· изучение требований и правил санитарии и гигиены, техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты на предприятиях общественного питания;
Современные методы управления на примере ООО "Макдоналдс"
Курсовая работа, 05 Июня 2015
Целью данной курсовой работы является рассмотрение и изучение современных методов управления.
Задачи формируются в соответствии с основной целью и включает в себя:
изучение понятия и сущности методов управления;
освоение современной системы взглядов на менеджмент;
изучение экономических, административных и социально-психологических методов управления;
Рекомендации на перспективу предприятию ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 21 Июня 2015
Цель данной работы – изучить проблемы управления мотивацией работников организации.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- изучить вопросы мотивации труда в современной организации;
- изучить основные теории мотивации;
-проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «Макдоналдс»;
- разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «Макдоналдс».
Рекомендации на перспективу предприятию ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 25 Мая 2015
Цель данной работы – изучить проблемы управления мотивацией работников организации.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- изучить вопросы мотивации труда в современной организации;
- изучить основные теории мотивации;
-проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «Макдоналдс»;
- разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «Макдоналдс».
Совершенствование системы найма персонала ООО «Макдоналдс»
Дипломная работа, 24 Июня 2015
Цель данной дипломной работы – разработать рекомендации по формированию и повышению эффективности системы найма персонала на предприятии ООО «Макдоналдс», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.
Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
- изучить формирование элементов системы найма;
- изучить теоретические основы организации процесса отбора и найма персонала (роль, значение и основные цели, концепция и принципы отбора и найма, понятие, источники и основные этапы отбора и найма персонала, показатели эффективности управления персоналом);
- показать роль и значение набора, отбора и найма персонала в системе кадрового менеджмента предприятия;
Анализ и выявление основных проблем мотивации в ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 20 Декабря 2015
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто - но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Оценка эффективности маркетинговой деятельности (на примере ООО «Макдоналдс»)
Отчет по практике, 31 Января 2013
Актуальность выбранной темы «Оценка эффективности маркетинговой деятельности предприятия» обусловлена изменившимися условиями внешней для предприятий, среды. В условиях острой рыночной конкуренции предприятиям необходимо совершенствовать механизмы управления маркетингом, для того, чтобы не ошибиться и не ухудшить свою конкурентную позицию.
Таким образом, тема бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная маркетинговая деятельность на предприятии.
Предметом исследования является маркетинговая деятельность предприятия.
Объектом исследования является оценка эффективности маркетинговой деятельности предприятии.