Менеджмент персонала
08 Декабря 2010 в 23:41, реферат
Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа производится буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации.
Менеджмент персонала
28 Сентября 2011 в 15:29, реферат
В данной работе представлена информация по двум важным вопросам , таким как процессы отбора и подбора кадров и аттестация персонала. Показана их характеристика и основные критерии.
Менеджмент персонала гостиниц
02 Апреля 2011 в 13:53, реферат
Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы. Это связано с тем, что его сотрудники участвуют в создании гостиничной услуги не непосредственно, а косвенно. Как правило, работники кадровой службы выступают в качестве экспертных советников линейных руководителей при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышении заработной платы и т.п.
Менеджмент персонала предприятия
13 Марта 2011 в 19:24, контрольная работа
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Персонал предприятия состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием, как юридическим лицом.
Мотивация персонала в менеджменте
03 Декабря 2010 в 14:43
1. Сущность и значение мотивации в управлении персоналом
2. Различные теории мотивации
3. Характеристика конкретной организации (предприятия, учреждения)
4. Конкретные способы мотивации, используемые на предприятии
5. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала
6. Задача
Список использованных источников
Система мотивации персонала ООО «М.видео менеджмент»
17 Февраля 2011 в 09:59, курсовая работа
В этой работе рассмотрено ООО «М.Видео Менеджмент». Представлена история его образования, формы и методы стимулирования персонала. На примере этой организации рассмотрена эффективность работы с персоналом, так как именно посредствам персонала достигаются цели организации.
Базовые элементы эффективного менеджмента персонала
13 Марта 2011 в 20:48, курсовая работа
Целью данной работы является анализ теоретических и практических аспектов менеджмента персонала, оценка эффективности кадровой политики и работы с персоналом на конкретном предприятии (ОАО «Феликс»), и выявление на этой основе путей более эффективного менеджмента персонала организации.
Предприятие розничной торговли и менеджмент персонала
28 Ноября 2013 в 20:15, реферат
В управлении розничным предприятием выделяют три основных этапа. Это создание организационной структуры, наем персонала и управление им, а также управление операциями (операционный менеджмент), как финансовыми, так и нефинансовыми. При создании организационной структуры розничного предприятия определяют политику и задачи (функции), а также распределяют ресурсы, полномочия, ответственность и вознаграждение для того, чтобы эффективно и результативно удовлетворять потребности целевого рынка, сотрудников и руководства. Потребности, которые должен принимать во внимание розничный торговец при планировании и оценке организационной структуры чрезвычайно разнообразны.
Направления по совершенствованию персонал менеджмента
13 Декабря 2010 в 23:12, курсовая работа
Целью настоящего исследования является анализ совершенствования кадрового менеджмента организации.
Менеджмент персонала гостиничного комплекса в его развитии
21 Марта 2011 в 18:05, курсовая работа
Все эти задачи призвана решить такая наука, как «управление персоналом». Деятельность по управлению персоналом включает в себя множество функций, сочетающих как организационные, так и психологические аспекты работы менеджера.
Цель данной курсовой работы: определить и изучить основные функции менеджмента персонала.
Задачи: подробно рассмотреть отдельные функции менеджмента персонала
Роль оценки персонала в системе менеджмента фирмы и её методы
11 Марта 2011 в 10:21, дипломная работа
Нурсултан Назарбаев в своем послании народу Казахстана “Казах-стан – 2030” определил туризм, как отрасль экономики, которая в ближай-шее время должна стать высокодоходной и привлечь значительные поступ-ления в казну государства.
Алгебра и гармония HR-менеджмента. Эффективность обучения персонала и диагностика организационной культуры
08 Апреля 2011 в 13:54, доклад
Установлено, что на организационную культуру влияет множество различных факторов. Основные факторы, влияющие на формирование и изменение организационной культуры: