Личное дело
Контрольная работа, 10 Июля 2011
Личное дело – комплекс документов, содержащих наиболее полную информацию о работнике предприятия, организации учреждения, складывающийся в процессе его деятельности. Личное дело – это сформированная в установленном порядке совокупность личных документов работника, которые содержат наиболее полные сведения о нем и его трудовой деятельности
Создание базы данных в Delphi 7. Личное дело
Курсовая работа, 28 Января 2012
Цель: Создание рабочей базы данных личных дел студентов, а так же данных об оплате обучения и специальностях существующих на ускоренном заочном отделении.
Задачи:
Сбор и обработка теоретических данных;
Определение структуры базы данных;
Создание программы;
Порядок ведения, формирования, оформления и хранения личных дел
Контрольная работа, 15 Февраля 2011
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу
Правила оформления и ведения трудовых книжек, формирование личного дела
Контрольная работа, 14 Марта 2015
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Документирование трудовых отношений (трудовой договор, приказ по личному составу, личное дело…)
Контрольная работа, 07 Января 2012
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение процесса документирования трудовых правоотношений.