Кросс - культурный менеджмент
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Целью настоящей курсовой работы является изучения кросс – культурного менеджмента и всего что с ним связанно.
Учитывая поставленную цель, задачами курсовой работы являются:
◦разобраться в различиях культур разных стран;
◦изучения проблем международного менеджмента;
◦показать роль глобализация мировой экономики;
◦рассмотреть кросс-культурные отношений в управлении.
◦Объектом курсовой работы является: кросс – культура.
Понятие кросс-культурной коммуникации
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Цель данного исследования – анализ невербальных средств общения в кросс-культурной коммуникации.
Для достижения цели исследования необходимо решение следующих задач:
Проанализировать определения понятий коммуникации;
Раскрыть основные виды знаковых систем, используемых в невербальной коммуникации;
Охарактеризовать существующие средства невербальной коммуникации;
4. Изучить понятие кросс-культурной коммуникации;
Особенности работы с кросс-культурными командами
Статья, 20 Февраля 2011
В данном контексте имеет смысл рассмотреть отношения, возникающие между двумя организациями, находящимися в разных странах (а может быть, даже континентах).
Исследование кросс - культурных различий в бизнесе
04 Ноября 2010
О кросскультурных различиях в управлении бизнесом на примере Японии и США
Кросс-культурная и этническая психология как отрасли социальной психологии
Реферат, 13 Августа 2011
1. Кросс-культурная и этническая психология как отрасли социально-психологического знания. Культуры индивидуализма и коллективизма.
2. Национально-психологические особенности русского народа.
Кросс-культурные различия и проблемы продвижения в международном маркетинге
Доклад, 31 Января 2011
Предпринимательство выходит далеко за национальные рамки, вовлекая в свою орбиту все большее число людей с различным культурным кругозором. В результате культурные различия начинают играть в организациях возрастающую роль и сильнее воздействовать на предельную эффективность деловой деятельности. Отсюда и возникают кросс-культурные проблемы в международном бизнесе - противоречия при работе в новых социальных и культурных условиях, обусловленные различиями в стереотипах мышления между отдельными группами людей. Формирование человеческого мышления происходит под воздействием знаний, веры, искусства, морали, законов, обычаев и любых других способностей и привычек, приобретенных обществом в процессе своего развития. Почувствовать эти различия можно только слившись с новым обществом - носителем отличающейся культуры.
Кросс – культурные особенности социальной ответственности в ТНК (на примере ОАО «ЛУКОЙЛ»)
Курсовая работа, 17 Марта 2011
Современная нефтяная компания - это нечто большее, чем сложнейшие высокие технологии на всех стадиях от разведки месторождений до транспортировки и переработки нефти плюс не менее сложная система управления и принятия решений. Крупная нефтяная компания сегодня - это прежде всего высочайшая ответственность, поскольку ее сверхзадача - бережное использование подземных богатств, эффективное превращение их в необходимый потребителю конечный продукт и его своевременная доставка по назначению. Масштаб этой деятельности - в прямом географическом смысле и в финансовом измерении - столь велик, что неизбежно воздействует на жизнь всей страны, а иногда и планеты. Хорошо известно, под каким пристальным (и иногда и пристрастным) вниманием прессы, экологов, просто активных граждан работает вся нефтяная отрасль. Не стоит забывать и про ответственность компании перед своими акционерами.