Урегулирование конфликта на ООО «Завод ЖБИ-3»
Курсовая работа, 27 Января 2011
Цель работы – исследовать сущность конфликта и методы решения конфликтов в организации.
Задачи работы:
- рассмотреть сущность и значение конфликта;
- изложить методы предотвращения конфликтов и разрешения конфликтов на предприятии;
- разработать пути урегулирования конфликтов на предприятии.
Предмет исследования – управление конфликтами в организации.
Совершенствование конфликтов в ООО «ПАРАМОН»
Курсовая работа, 27 Января 2011
Конфликт -- сложное социальное и многоуровневое явление, феномен, которого избежать нельзя, но который можно предупредить и ликвидировать. Целью данной работы является изучение возникновения, развития и разрешения конфликта при помощи системного подхода и анализа на примере частного предприятия ООО «ПАРАМОН».
Анализ организационных конфликтов в ООО «Алиса»
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
Цель исследования – выявить причины, обусловливающие возникновение и развитие конфликтов в ООО «Алиса», и на основе анализа разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в данной организации.
Задачи исследования:
проанализировать теоретические подходы к определению сущности конфликта, его функций и классификации;
раскрыть структурную и процессуальную модели описания конфликтов в организации;
провести диагностику конфликтных ситуаций в ООО «Алиса»;
разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в ООО «Алиса».
Анализ причин возникновения конфликтов в ООО «Полилайн»
Контрольная работа, 30 Сентября 2011
Анализ причин возникновения конфликтов проводилось в первичном трудовом коллективе ООО «Полилайн» состоящем из 12 человек, из них 7 женщин и 5 мужчин. Не затрагивая работников на производстве.
Разработка проекта мероприятий по управлению конфликтами и стрессовыми ситуациями в ООО «Юникон»
Курсовая работа, 03 Декабря 2012
Цель данной работы - на основе изучения теоретических аспектов причин конфликтов и стрессовых ситуаций в организации, проанализировать современное состояние конфликтов и стрессовых ситуаций в организации и разработать проект мероприятий по управлению конфликтами и стрессовыми ситуациями в ООО «Юникон».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты причин конфликтов и стрессовых ситуаций в организации
Проанализировать современное состояние конфликтов и стрессовых ситуаций в организации.
Разработать проект мероприятий по управлению конфликтами и стрессовыми ситуациями в ООО «Юникон».
Направления совершенствования системы разрешения конфликтов в организации «ООО» ТОРГОВЫЙ ДОМ «СТМ»
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Персонал является основным ресурсом предприятия, состоящим из отдельных работников, объединенных определенным образом и целенаправленно действующих для достижения целей предприятия, а также групповых и личных целей работников. Вместе с тем персонал осуществляет все действия, направленные на выпуск продукции, выполнение работ и оказание услуг.
Как экономическая категория управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в производственной деятельности предприятия. В последнее время настойчиво выдвигается идея о том, что в современном производстве наибольшую ценность представляют не стены и машины предприятия, а «нематериальные» элементы: творческий потенциал персонала и методы управления.
Разработка рекомендаций по усовершенствованию процесса управления конфликтами для ООО «Курганвтормет»
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния, и на основе
исследования дать рекомендации по разработке стратегий управления конфликтами в ООО «Курганвтормет». Для достижения поставленной цели была рассмотрена производственно-хозяйственная деятельность предприятия, оценена система управления конфликтами на предприятии, определены основные направления по ее совершенствованию.