Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 17 Февраля 2011
Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 14 Марта 2011
Виды трудоустройства:
1) трудоустройство выпускников государственных учебных заведений;
2) трудоустройство граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
3) тудоустройство лиц, высвобожденных из организаций; уволенных с военной службы без права на пенсию; пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Контрольная работа по "Трудовому праву "
Контрольная работа, 19 Ноября 2011
Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем, два года работал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Газель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это повлекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь – цветы); во-вторых, микроавтобус был в неисправном состоянии. целую неделю в порядке протеста провел в приемной директора. за отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте его уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
Контрольная работа по «Трудовое право»
Контрольная работа, 08 Января 2015
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Контрольная работа по "Трудовое и семейное права"
Контрольная работа, 04 Декабря 2012
Из определения трудового договора, одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор с 15-летнего возраста. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.