Контрольная работа по "Трудовое и семейное права"

 

Содержание

Содержание………………………………………………………………2 стр

1. Трудовой договор (контракт)………………………………………3 стр
2. Порядок заключения трудового договора………………………...4 стр
3. Основания прекращения трудового договора…………………….5 стр
4. Понятие брака………………………………………………………..7 стр
5. Условия действительности брака………………………………….8 стр
6. Личные и имущественные права и обязанности супругов………9 стр
7. Прекращение брака………………………………………………...13 стр
8. Раздел имущества супругов……………………………………….16 стр

Список используемой литературы……………………………………19 стр

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовой договор (контракт).

В трудовом законодательстве закрепили положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии, в учреждении, организации.

Ст. 15 КЗоТ РФ гласит: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Из определения трудового договора, одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор с 15-летнего возраста. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Второй стороной трудового договора выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, дом. работница, личный секретарь и т.д.

Содержание трудового  договора (контракта) состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон (работника и работодателя).

По сроку действия трудовые договоры (контракты) согласно ст. 17 КЗоТ классифицируются так: 1) договоры (контракты) с неопределенным сроком; 2) срочные договоры (контракты), заключаемые  на срок не более пяти лет; 3) договоры (контракты) на время выполнения определенной работы.

2. Порядок заключения трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок  приема и юридические гарантии права  на труд при приеме. Согласно ст. 18 КЗоТ трудовые договоры заключаются, как правило, в письменной форме.

Надлежащее оформление трудового договора (контракта) означает последовательность таких действий: 1) будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление  на имя директора предприятия  о приеме на работу, например в качестве продавца (повара, экономиста, товароведа, кассира и т.д.), ставит дату и подписывает  заявление. Директор пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается; 2) затем издается приказ о приеме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку; 3) завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она является основным документом работника, и в нее вносятся все последующие записи, например о переводах, увольнениях, поощрениях.

В ст. 19 КЗоТ сказано, что при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы помимо предусмотренных законодательством. Например, руководствуясь п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, администрация предприятия обязана потребовать от поступающего трудовую книжку и паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Наряду с вышеперечисленными документами при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе и т.п., в магазины по продаже детских вещей работники обязаны предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья.

В некоторых случаях  от поступающих могут потребовать  и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов).

При заключении трудового договора может быть обусловлено  соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Испытание не устанавливается  при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 21 КЗоТ). Наряду с указанными в ст. 21 КЗоТ случаями испытание не устанавливается при приеме на работу временных и сезонных работников.

А так же законодательство (ст. 16 КЗоТ) закрепило гарантии российских граждан при приеме на работу. Вместе с тем запрещение необоснованного отказа в приеме на работу не исключает возможности отказа вообще. Например, ст. 175 КЗоТ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работе с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985 г. запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками.

3. Основания прекращения трудового договора

Трудовое законодательство закрепило юридические гарантии трудящихся  при определении оснований прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 29 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31 КЗоТ), по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ); 5) перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность; 6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

А так же, согласно ст. 33 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в следующих случаях:

1) ликвидации  предприятия, учреждения, организации,  сокращения численности или штата  работников;

2) выявленного  несоответствия рабочего или  служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;  

3) систематического  неисполнения работником без  уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, если к  рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в  том числе отсутствия на работе  более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на  работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу;

7) появления на  работе в нетрезвом состоянии,  в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Помимо оснований, предусмотренных в ст. 29 и 33 КЗоТ, трудовой договор некоторых категорий  работников в соответствии со ст. 254 КЗоТ может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения  трудовых обязанностей руководителем  предприятия, учреждения, организации и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

Расторжение трудового  договора оформляется изданием приказа. В нем и в трудовой книжке работника  указывается основание прекращения  трудового договора и делается ссылка на пункт и статью КЗоТ, например «Уволен по согласованию сторон в  соответствии с п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР».

По общему правилу  расчеты должны производиться в  день увольнения работника. Согласно п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка днем увольнения считается последний день работы.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации  работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ).

4. Понятие брака

Семейный Кодекс Российской Федерации, также как  и ранее действовавший КоБС РСФСР, не содержит определения брака. Анализ норм СК РФ, регулирующих условия и порядок заключения брака, а также его правовые последствия, позволяет выявить основные признаки брака, на основании которых брак можно определить как добровольный и равноправный союз между мужчиной и женщиной, заключенный с целью создания семьи при соблюдении условий и порядка, установленных законом, и порождающий взаимные права и обязанности супругов.

Под формой брака понимается установленный законом способ его заключения. Законной формой брака в России является заключение брака путем его государственной регистрации в органах загса.

Государственная регистрация заключения брака имеет  правоустанавливающее значение: с этого момента возникают взаимные права и обязанности супругов. Государственная регистрация заключения брака имеет и доказательственное значение: на основании произведенной актовой записи о заключении брака супругам выдается свидетельство о заключении брака и производится соответствующая отметка в их паспортах, удостоверяющие факт состояния данных лиц в законном браке.

Фактический брак, т.е. совместная жизнь мужчины и женщины без регистрации брака в установленном законом порядке, является личным делом каждого из них и в настоящее время не влечет никаких правовых последствий, основанных на нормах семейного права. Церковный брак – это брак, заключенный по религиозным обрядам. Он также не имеет правовой силы. В настоящее время СК РФ в виде исключения признает правовую силу за церковными браками, заключенными на оккупированных территориях, входивших в состав СССР в период Великой Отечественной войны, до восстановления на этих территориях органов загса (ст. 169 СК РФ).

5. Условия действительности брака

Условия заключения брака и препятствия к его  заключению определены в ст. 12–14 СК РФ. Общая цель закрепления таких норм в законе – обеспечить стабильность брака и прочность семейных отношений.

Условия заключения брака – это обстоятельства, наличие которых необходимо, чтобы брак имел правовую силу. Их соблюдение свидетельствует о законности заключенного брака. Поэтому, придавая большое значение государственной регистрации брака, закон устанавливает обязательные условия его заключения.