Качество трудовой жизни
23 Декабря 2009 в 04:22
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека
Повышение качества трудовой жизни
16 Марта 2011 в 22:32, курсовая работа
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
Повышения качества трудовой жизни
24 Марта 2011 в 12:20, реферат
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
Повышение качества трудовой жизни
20 Января 2012 в 10:20, курсовая работа
Цель курсовой работы является повышение качества трудовой жизни в организации. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
-раскрыть понятие качества трудовой жизни;
-рассмотреть основные элементы и факторы качества трудовой жизни;
-проанализировать взаимосвязь мотивации и повышение качества трудовой жизни;
-ознакомиться с основными методами повышения качества трудовой жизни.
Качество трудовой жизни: понятие и концепции
24 Декабря 2014 в 08:51, реферат
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом.
Повышение качества трудовой жизни корректива
12 Декабря 2010 в 19:27, реферат
На современном этапе развития управленческой мысли достаточно много внимания отводится такой составляющей качества трудовой жизни как психологическая и эмоциональная удовлетворенность сотрудников. Так как в процессе усугубления влияния отрицательных факторов, возникновения неудовлетворенности, перегруженности, а вследствие эффекта эмоционального выгорания, работоспособность и эффективность труда падает. Основной проблемой, рассматриваемой в работе, является возможность и пути повышения уровня качества трудовой жизни работника в процессе формирования профессионально-личностного комфорта, повышения степени удовлетворенности сотрудников и преодоления стрессов.
Влияние мотивации персонала на качество трудовой жизни
21 Июня 2015 в 23:58, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ влияния мотивации на качество трудовой жизни в ЗАО «Мантис».
Соответственно поставленной цели в данной курсовой работе поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с теоретическими основами качества трудовой жизни и мотивации;
- исследовать основные составляющие мотивации;
- провести анализ мотивационной деятельности предприятия
- проанализировать влияние мотивации на качество трудовой жизни работников данного предприятия и сделать соответствующие выводы.
Анализ качества трудовой жизни на современных предприятиях
07 Апреля 2012 в 14:00, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни.
Цель работы: рассмотреть качество трудовой жизни как показатель организационной культуры
Для достижения поставленной цели определен круг задач. Среди них выделена необходимость:
- рассмотреть теоретико-методологические подходы к анализу категорий «качество жизни» и «организационная культура»;
Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений
21 Ноября 2011 в 18:42, доклад
Все изложенное выше дает основание для следующего суждения: оценка состояния и степени развитости социально-трудовых отношений невозможна при использовании одного или двух и даже нескольких показателей. Эта задача высокой степени сложности. Понимание этого довольно давно привело специалистов к проблеме поиска системы измерителей для оценки и, наконец, к выводу о том, что целесообразно использовать в качестве критерия развитости социально-трудовых отношений показатели качества трудовой жизни.