Исследование конфликтов в коллективе
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью данной работы является исследование конфликтов в коллективе и способов снижения конфликтных ситуаций, а также подбор методик и проведение мини-исследования.
Объектом исследования выступает студенческая группа МН-10, в количестве 8 человек, а предмет – исследование конфликта в коллективе.
Также была выдвинута гипотеза - при наличии стратегии «сотрудничества» проявляется низкий уровень конфликтности, а наличие тактики «противоборства» выявляет высокий уровень конфликтности. В данной работе мы попытаемся подтвердить или опровергн2уть эту гипотезу.
Социально-психологический подход к исследованию конфликтов
Контрольная работа, 23 Марта 2011
Объект - конфликт как одно из состояний отношений людей.
Предмет - процессы возникновения, протекания и разрешения конфликтов.
Целью данной работы является рассмотрение конфликта как социально-психологического процесса, характеризующегося определенными стадиями протекания и выполняющего специфические функции в отношении между людьми.
Исследование причин организационных конфликтов на предприятии
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Цель работы: анализ методов выявления причин организационных конфликтов.
Объект исследования – работники организации.
Предмет исследования –организационные конфликты.
Задачи работы: исследовать природу конфликта, изучить организационные конфликты, их виды, типы, функции; проанализировать организационную конфликтность в трудовых коллективах, выявить причины их появления и факторы, усугубляющие потенциальные причины конфликтов; рассмотреть какими методами можно воспользоваться для выявления причин организационных конфликтов на предприятии.
Исследование готовности студентов-менеджеров к управлению конфликтами
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Цель курсовой работы – изучение процесса готовности студентов-менеджеров к управлению конфликтами.
Аналитическое исследование методов преодоления конфликтов в организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2011
целью данной работы станет характеристика конфликтов в организации и описание методов управления ими.
Объект исследования: конфликтные ситуации в управлении.
Предмет исследования: методы и способы преодоления конфликтов в конкретной организации.
Задачи работы:
- изучить и проанализировать учебную, научную и научно-практическую литературу по теме исследования;
- дать характеристику конфликта в управлении;
- охарактеризовать основные виды конфликтов, их причины и ошибки;
- выявить типы конфликтов, основные ошибочные типы поведения в конфликте;
- описать основные действия в конфликтной ситуации;
- описать проблему формирования профиля вакансии;
- обобщить действия по предупреждению конфликта;
- дать характеристику выбранной организации, выявить особенности конфликтного поведения в работе организации;
- сделать выводы по теме исследования.
Сущность и виды корпоративных конфликтов с реальными примерами-исследованиями
Курсовая работа, 19 Января 2011
Цель работы достигается решением следующих задач:
- охарактеризовать основные понятия организационной культуры;
- описать сущность корпоративных конфликтов;
- выявить основные виды корпоративных конфликтов;
- рассмотреть методы разрешения конфликтных ситуаций;
- проанализировать национальные особенности разрешения корпоративных конфликтов;
- привести практические примеры разрешения корпоративных конфликтов.
Экспериментальное исследование особенностей конфликтов детей дошкольного возраста
Курсовая работа, 31 Января 2017
Цель исследования - теоретически обосновать и экспериментальным путем изучить особенности конфликтов у детей дошкольного возраста.
В соответствии с проблемой, объектом, предметом и целью исследования определены задачи исследования:
1. Систематизировать теоретические положения понятие «конфликт», его виды.
2. Изучить особенности и виды конфликтов детей дошкольного возраста.
3. Проанализировать способы предупреждения конфликтов детей дошкольного возраста.
4. Выявить особенности конфликтов детей дошкольного возраста.