Дисциплинарные взыскания и их виды
09 Декабря 2010 в 22:36, реферат
Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.
Вынесение дисциплинарных взысканий
09 Апреля 2010 в 17:35
Одной из важнейших задач руководителя является поддержание дисциплины труда в организации. Добиться того, чтобы все работники трудились добросовестно, – сложно, однако без этого деятельность организации вряд ли будет успешной. Насколько хорошо работник будет выполнять свои обязанности, зависит от его личностных характеристик, условий труда, отношений с руководством и множества иных факторов. Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения вмененных обязанностей.
Понятие дисциплинарного взыскания и его виды
03 Февраля 2015 в 21:59, курсовая работа
Цель данной работы – исследование института служебной дисциплины ОВД и ее регуляторов.
Задачи контрольной работы:
- анализ понятия «служебная дисциплина ОВД» и ее правовой основы;
- изучение понятия дисциплинарное взыскание, его видов и правовой основы;
Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
11 Февраля 2011 в 15:52, реферат
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
28 Февраля 2011 в 20:42, контрольная работа
Цель настоящей работы - рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих
23 Сентября 2012 в 15:17, реферат
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.
Дисциплинарные взыскания и поощрения: порядок оформления
27 Октября 2010 в 13:19
Введение
Глава 1. Дисциплинарные взыскания
Глава 2. Дисциплинарные поощрения
Глава 3. Порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений
3.1. Оформление приказов о поощрение
3.2. Процедура наложения взысканий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных
06 Февраля 2011 в 14:58, курсовая работа
Применительно к государственно-управленческой деятельности под дисциплинарным взысканием понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в установленных границах и в соответствующей форме. В подобном виде дисциплинарные взыскания позволяют получить необходимое представление о том, как функционирует механизм исполнительной власти, как практически осуществляются управленческие функции, с помощью использования каких средств.
Виды дисциплинарной ответственности. порядок наложения дисциплинарных взысканий
09 Августа 2011 в 17:26, курсовая работа
Целью исследования является проведение анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
- проанализировать правовую природу дисциплинарной ответственности, определить место дисциплинарной ответственности в общей системе юридической ответственности;
- сформулировать концептуальные положения, касающиеся определения дисциплинарного проступка;
- исследовать общие положения о дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ;
- выявить особенности специальной дисциплинарной ответственности в современных условиях;
- исследовать порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности.
Понятие и отдельные способы прекращения обязательств. Дисциплина труда.(в т.ч. дисциплинарные взыскания)
01 Октября 2011 в 10:18, контрольная работа
Обязательственное право представляет собой составную часть (подотрасль) гражданского (частного) права, нормы которой непосредственно регулируют имущественный или экономический оборот, преобразуя его в форму гражданско-правового оборота. Иначе говоря, речь идет о правовом оформлении товарно-денежного обмена, т.е. рыночных взаимосвязей в собственном смысле слова. Именно в нормах обязательственного права многочисленные и разнообразные товарно-денежные связи конкретных субъектов обмена, составляющие экономическое понятие рынка, получают правовое признание и закрепление.Обязательственное право регламентирует рынок, рыночный товарооборот, т.е. перемещение, переход товаров от одних владельцев к другим. Таким образом, обязательcтвенное право представляет собой подотрасль гражданского права, регулирующую экономический оборот (товарообмен), т.е. отношения по переходу от одних лиц к другим материальных и иных благ, имеющих экономическую форму товара.Как часть гражданского права обязательственное право имеет предметом определенные имущественные отношения (п. 1 ст. 2 ГК). В отличие от освещавшихся в пер