Дисциплинарные взыскания и их виды
Реферат, 09 Декабря 2010
Наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.
Вынесение дисциплинарных взысканий
09 Апреля 2010
Одной из важнейших задач руководителя является поддержание дисциплины труда в организации. Добиться того, чтобы все работники трудились добросовестно, – сложно, однако без этого деятельность организации вряд ли будет успешной. Насколько хорошо работник будет выполнять свои обязанности, зависит от его личностных характеристик, условий труда, отношений с руководством и множества иных факторов. Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения вмененных обязанностей.
Понятие дисциплинарного взыскания и его виды
Курсовая работа, 03 Февраля 2015
Цель данной работы – исследование института служебной дисциплины ОВД и ее регуляторов.
Задачи контрольной работы:
- анализ понятия «служебная дисциплина ОВД» и ее правовой основы;
- изучение понятия дисциплинарное взыскание, его видов и правовой основы;
Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
Реферат, 11 Февраля 2011
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Контрольная работа, 28 Февраля 2011
Цель настоящей работы - рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих
Реферат, 23 Сентября 2012
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.
Дисциплинарные взыскания и поощрения: порядок оформления
27 Октября 2010
Введение
Глава 1. Дисциплинарные взыскания
Глава 2. Дисциплинарные поощрения
Глава 3. Порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений
3.1. Оформление приказов о поощрение
3.2. Процедура наложения взысканий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных
Курсовая работа, 06 Февраля 2011
Применительно к государственно-управленческой деятельности под дисциплинарным взысканием понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в установленных границах и в соответствующей форме. В подобном виде дисциплинарные взыскания позволяют получить необходимое представление о том, как функционирует механизм исполнительной власти, как практически осуществляются управленческие функции, с помощью использования каких средств.
Виды дисциплинарной ответственности. порядок наложения дисциплинарных взысканий
Курсовая работа, 09 Августа 2011
Целью исследования является проведение анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
- проанализировать правовую природу дисциплинарной ответственности, определить место дисциплинарной ответственности в общей системе юридической ответственности;
- сформулировать концептуальные положения, касающиеся определения дисциплинарного проступка;
- исследовать общие положения о дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ;
- выявить особенности специальной дисциплинарной ответственности в современных условиях;
- исследовать порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности.
Понятие и отдельные способы прекращения обязательств. Дисциплина труда.(в т.ч. дисциплинарные взыскания)
Контрольная работа, 01 Октября 2011
Обязательственное право представляет собой составную часть (подотрасль) гражданского (частного) права, нормы которой непосредственно регулируют имущественный или экономический оборот, преобразуя его в форму гражданско-правового оборота. Иначе говоря, речь идет о правовом оформлении товарно-денежного обмена, т.е. рыночных взаимосвязей в собственном смысле слова. Именно в нормах обязательственного права многочисленные и разнообразные товарно-денежные связи конкретных субъектов обмена, составляющие экономическое понятие рынка, получают правовое признание и закрепление.Обязательственное право регламентирует рынок, рыночный товарооборот, т.е. перемещение, переход товаров от одних владельцев к другим. Таким образом, обязательcтвенное право представляет собой подотрасль гражданского права, регулирующую экономический оборот (товарообмен), т.е. отношения по переходу от одних лиц к другим материальных и иных благ, имеющих экономическую форму товара.Как часть гражданского права обязательственное право имеет предметом определенные имущественные отношения (п. 1 ст. 2 ГК). В отличие от освещавшихся в пер