БЖД
08 Апреля 2010
Устранение неплатежеспособности может и должна осуществляться мерами, не приемлемыми с позиций обычного управления. Антикризисное управление допускает любые потери (в том числе и будущие), ценой которых можно добиться восстановления платежеспособности предприятия сегодня.
БЖД как наука
Реферат, 27 Мая 2012
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) – это наука, изучающая общие проблемы опасности, угрожающие человеку и среде его обитания и разрабатывающая соответствующие способы защиты от них.
Предметом БЖД является обеспечение безопасности человека от природных, техногенных, экологических и социальных опасностей.
Объект изучения БЖД – комплекс явлений и процессов в системе “Человек- Среда обитания” негативно действующих на эту систему.
Основные положения БЖД
20 Октября 2009
БЖД — система знаний, направленных на обеспечение безопасности в производственной и непроизводственной среде с учетом влияния человека на среду обитания.
Контрольная работа по БЖД
14 Марта 2010
Введение…………………………………………………………………….……..3
1.Условия труда на производстве, производственные опасности, вредности………………………………………………………………………......5
1.1. Производственный микроклимат…………………………………….6
1.2. Освещение……………………………………………………………...7
1.3. Вредные химические вещества……………………………………….8
1.4. Производственный шум и вибрация…………………………………9
1.5. Электромагнитные поля. Статическое электричество…………….10
1.6. Инфракрасное, ультрафиолетовое, лазерное излучение…………..12
2. Коллективные средства защиты (виды, способы применения)……..14
3. Индивидуальные средства защиты……………………………………16
4. Показатели травматизма по случаям, связанным с недостатком в применении коллективных и индивидуальных средств защиты…..................18
5.Мероприятия по улучшению обеспечения работающих коллективными и индивидуальными средствами защиты и их эффективность…………………………………………………………………...21
Заключение………………………………………………………………..23
Список использованной литературы…………………………………….24
Конвенции, договоры, соглашения в сфере БЖД
Лекция, 21 Декабря 2012
Договор о нераспространении ядерного оружия — многосторонний международный акт, разработанный Комитетом по разоружению ООН с целью поставить прочную преграду на пути расширения круга стран, обладающих ядерным оружием, обеспечить необходимый международный контроль за выполнением государствами взятых на себя по Договору обязательств с тем, чтобы ограничить возможность возникновения вооружённого конфликта с применением такого оружия; создать широкие возможности для мирного использования атомной энергии.
Международное сотрудничество в области БЖД
Контрольная работа, 28 Января 2011
Всемирный союз охраны природы (МСОП), основанный в 1948 г. (расположен в г. Гланд, Швейцария), является старейшей и крупнейшей в мире независимой международной некоммерческой организацией. Союз объединяет 78 государств. МСОП играет руководящую роль в мировом природоохранном движении в деле распространения единого подхода к сохранению целости и разнообразия живой природы, к использованию природных ресурсов на принципах устойчивого развития. В рамках международных концепций Союз помог более 75 странам в подготовке и реализации национальных природоохранных стратегий и планов действий.
Основные понятия и определения дисциплины БЖД.
Контрольная работа, 05 Июня 2012
Безопасность жизнедеятельности в широком смысле определяют как «науку об оптимальном взаимодействии человека со средой обитания», причем среда обитания определяется как часть пространства и совокупность реальных объектов, окружающих человека в местах его пребывания. Современный человек в своей повседневной жизни неотделим от мира машин, что нашло отражение в термине «техносфера», понимаемом как мир техники, искусственная, созданная человеком среда, входящая в биосферу и взаимодействующая с ним. И это взаимодействие со временем становится все более драматичным.
БЖД – как наука. Определение, цели, структура и задачи
Контрольная работа, 30 Июля 2011
БЖД – наука о нормированном, комфортном и безопасном взаимодействии человека со средой обитания. Решение проблемы БЖД состоит в обеспечении нормальных (комфортных) условий деятельности людей в их жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создаёт предпосылки для высшей работоспособности и продуктивности. Обеспечение безопасности труда и отдыха способствует сохранению жизни
Отчет по практике на Транспортно-логистическом центре Минск БЖД
Отчет по практике, 03 Октября 2015
Целью производственной аналитической практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, знакомство с практическими навыками логистического управления, а также подготовка к производственной деятельности, знакомство с предприятием, логистическими системами, системой управления и системой планирования.
Важнейшей задачей производственной аналитической практики является подготовка и сбор информации к написанию отчета о прохождении производственной практики.
Основы взаимодействия человека с окружающей средой; опасности, возникающие в процессе такого взаимодействия; аксиомы науки БЖД, основны
Контрольная работа, 14 Февраля 2011
Взаимодействие человека со средой обитания, основано на передаче между элементами системы потоков масс веществ и их соединений, энергий всех видов и информации.
Анализ кадровой политики и направления её совершенствования в организации на примере Витебского отделения БЖД, Полоцкого вагонного депо, г.Полоцк»
29 Декабря 2010
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Сущность и значение кадровой политики организации
1.2.Критерии оценки кадровой политики организации
1.3.Механизм управления трудовыми ресурсами в системе кадровой политики организации
1.4.Основные аспекты кадрового планирования в организации
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ действующей кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.1. Характеристика кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.2. Оценка деятельности по управлению персоналом в организации
2.2.3. Выявление основных проблем в осуществлении кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
3.1 Пути совершенствования кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3.2 Формирование устойчивой кадровой политики Полоцкого вагонного депо путем совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ