Анализ кадрового потенциала организации
06 Марта 2014 в 17:28, курсовая работа
Итак, целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии СПК «Белоярское»;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии;
Механизм анализа кадрового потенциала организации
16 Марта 2015 в 11:21, курсовая работа
Цеᴫью данной работы яʙᴫяется рассмотрение техноᴫогии формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа конкретного предприятия.
Соотʙетстʙенно осноʙными задачами работы яʙᴫяются:
1) изучение теоретических осноʙ упраʙᴫения кадроʙым потенциаᴫом организации;
2) анаᴫиз кадроʙого потенциаᴫа персонаᴫа организации;
3)опредеᴫение путей формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа предприятия.
Анализ кадрового потенциала на примере ОАО «Нижнекамскнефтехим»
08 Декабря 2011 в 17:50, курсовая работа
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы здравоохранения
05 Апреля 2017 в 15:52, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения (на примере КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»).
Основными задачами исследования явились:
- анализ кадрового потенциала как направление кадрового аудита;
- рассмотрение особенностей кадрового потенциала медицинских организаций;
- характеристика КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- анализ кадрового потенциала КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала.
Анализ кадрового потенциала: перемещение, работа с кадровым резервом
19 Мая 2012 в 20:24, реферат
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия
31 Августа 2011 в 15:49, курсовая работа
Существует множество способов повышения конкурентоспособности предприятия. Одним из таких способов является улучшение использования кадрового потенциала. Актуальность темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Ко многим руководителям приходит понимание того, что, улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно опередить соперников в конкурентной борьбе.
Статистико-экономический анализ кадрового потенциала науки РФ (Калужской области)
29 Марта 2011 в 15:08, курсовая работа
Целью проекта является анализ закономерности изменения кадрового потенциала науки и оценка степени влияния факторов на него.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить предмет и объект кадрового потенциала науки РФ (Калужской области);
- выявить сущность методов статистической сводки и группировки;
- рассмотреть методы изучения взаимосвязи между явлениями;
- проанализировать однородность изучаемой совокупности;
- оценить степень зависимости между признаками изучаемой совокупности с помощью корреляционно - регрессионного метода;
- выявить динамику результативного и факторных признаков кадрового потенциала науки РФ (Калужской области
Анализ кадрового потенциала предприятия и разработка мероприятия по повышению эффективности его использования
09 Марта 2011 в 19:49, курсовая работа
Целью данной работы является повышение эффективности деятельности ООО «Образ» на основе исследования и разработки мероприятий по повышению эффективности использования его кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты анализа кадрового потенциала предприятия;
- проанализировать основные технико-экономические показатели предприятия;
- дать оценку кадрового потенциала ООО «Образ»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Образ» и рассчитать их экономическую эффективность.