Адаптация молодых специалистов
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Цель – изучить особенности адаптации молодых специалистов.
Гипотеза - Адаптация молодых специалистов в системе образования имеет специфические особенности и влияющие на нее факторы, которые необходимо учитывать при создании и внедрении программ адаптации и развития молодых кадров в учреждениях образования
Объект – социально - психологическая адаптация.
Предмет - адаптация молодых специалистов.
Исходя из поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1.рассмотреть теоретические основы развития молодых специалистов в системе профессиональной адаптации;
2.изучить понятие профессиональной адаптации;
Особенности процесса адаптации специалистов в организации
Курсовая работа, 24 Апреля 2016
Предмет исследования - управление процессом адаптации персонала в компании ООО "Росгосстрах".
В рамках данного исследования была поставлена цель: проанализировать особенности трудовой адаптации и предложить направления оптимизации адаптации.
Основные задачи курсовой работы:
1) изучить содержание понятия "адаптация персонала", виды и факторы, выделить цели и задачи трудовой адаптации;
2) привести общую характеристику компании ООО "Росгосстрах";
Адаптация молодых специалистов в системе органов управления МЧС России
Дипломная работа, 13 Июня 2015
Адаптивное развитие предприятия — получение положительного экономического результата в виде роста объемов продаж, увеличения рыночной доли, возрастания доходности капитала и т. д., а так же накопление определенного опыта для быстрой и эффективной адаптации предприятия при неблагоприятном воздействии внешней среды[51].
Целью дипломного проекта является изучение теоретических аспектов, а также совершенствование процессов адаптации среди молодых специалистов в системе органов управления МЧС России (на примере ПЧ №69 ФГКУ «1ОФПС по Калужской области»).
Анализ социальной адаптации молодых специалистов в системе образования
Дипломная работа, 13 Сентября 2011
Актуальность темы
Анализ социальной адаптации молодых специалистов в системе образования достаточно актуален и представляет научный и практический интерес. В настоящее время возрос интерес не только к проблемам развития теории и практики работы на предприятии, но и к личности профессионала, его особенностям и качественным характеристикам. Этот вопрос становится наиболее актуальным в период затянувшегося в стране кризиса, когда необходимо решать особым образом вопросы трудовой деятельности в целом и в частности вопросы организации трудовой деятельности молодых кадров, поскольку эта категория специалистов является наиболее уязвимой на рынке труда и требует особого подхода на этапе послевузовской адаптации на рабочем месте. В этом контексте особую важность приобретают проблемы профессионального становления молодых специалистов, особенности их адаптации, профессиональной социализации, формирование у студентов компетентности и готовности к профессиональной деятельности в условиях сложившейся экономической ситуации.
Организации труда в период адаптации молодых специалистов в ОАО "СКБ-Банк"
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
Цель курсовой работы: теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда и проведение анализа организации труда в ОАО «СКБ-Банк».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
◦Анализ теоретических основ организации труда, а именно, понятия и экономического значения; нормирования труда; оснащения рабочего места и его обслуживания; места организации труда в системе организации деятельности, ее формы и условия их эффективности; научной организации труда, её функций и задач;
◦Методологическая характеристика процесса адаптации на современном этапе: сущность и основные аспекты адаптации; направления адаптации и условия; методы и этапы адаптации;
◦Анализ организации труда молодых специалистов и организации системы адаптации работников в ОАО "СКБ-Банк"