Взаимосвязь успешности обучения и развития старших дошкольников и личностно-профессиональных качеств педагога

К сожалению, большинство педагогов низко оценили такие навыки и умения, как уверенность в своих силах (70%), умение доводить начатое до конца (75%), умение планировать время и работу (85%), умения систематизировать, классифицировать, видеть противоречия и проблемы (85%), способность использовать передовой педагогический опыт (70%), способность отстаивать свою точку зрения и аргументировано обосновывать решения (90%).

Результаты оценки сформированности профессионально-нравственного самообразования представлены в табл. 2.2.

 

Таблица 2.2.

Результаты анализа карты педагогической оценки

Компонент	Средняя оценка
	Максимальная оценка в баллах	Средний показатель по группе воспитателей
		В баллах	В процентах
Мотивационный	54	43	80%
Нравственно-волевой	81	63	78%
Гностический	117	81	69%
Организационный	54	40	74%
Способность к самоуправлению в педагогической деятельности	45	34	76%
Коммуникативные способности	45	34	76%

 

 

Анализ методики ранжирования профессионально-нравственных потребностей (по В.В. Марковой) показал, что воспитатели на первое место ставят потребность в профессионально-нравственном идеале (90%), потребность в альтруизме (85%), потребность в профессионально-нравственном поведении (80%) и потребность в профессионально-нравственных знаниях (80%). На втором месте – потребность в профессиональном росте – (75%), самоутверждении и выражении (70%), профессионально-нравственной деятельности (65%), самоопределении и самоактуализации (60%). Результаты ранжирования представлены в табл. 2.3.

 

Таблица 2.3.

Развитие профессионально-нравственных потребностей воспитателей

Место	Потребность	Количество выборов(в процентах)
1	потребность в профессионально-нравственном идеале	90%
2	потребность в альтруизме	85%
3	потребность в профессионально-нравственном поведении	80%
4	потребность в профессионально-нравственных знаниях	80%
5	потребность в профессиональном росте	75%
6	потребность в самоутверждении и самовыражении	70
7	потребность профессионально-нравственной деятельности	65%
8	потребность в профессионально-нравственной самоактуализации	60%
9	потребность в профессионально-нравственной свободе	60%
10	потребность в профессионально-нравственном росте, самосовершенствовании	50%
11	потребность в профессионально-нравственной рефлексии	50%
12	потребность в профессионально-нравственном самоутверждении	45%
13	потребность в профессионально-нравственном самоопределении	45%
14	потребность в профессионально-нравственных достижениях	45%
15	потребность в профессионально-нравственном самовыражении	40%
16	потребность в профессионально-нравственной самореализации	30%
17	потребность в профессионально-нравственной деятельности	30%

 

 

Таким образом, на основе анализа результатов, полученных в процессе наблюдений и проведения диагностической работы, мы определили, что 14 % воспитателей имею высокий уровень развития потребности в самообразовании, 72% – средний уровень 14% – низкий (рисунок 2.3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.3- Уровень развития потребности в самообразовании на этапе констатирующего эксперимента

 

Следует отметить, что только 60% педагогов испытывают стойкую потребность в профессиональном самообразовании, у 15% педагогов потребность носит неустойчивый характер, у 5% педагогов данная потребность отсутствует.

Следует подчеркнуть,  почему в нашей работе  мы сделали акцент на самообразовании, потому что без самообразования идея личностного и профессионального развития педагога практически неосуществима. Социологи считают перспективой развития общества трансформацию деятельности в самодеятельность (общесоциологический закон), развития в саморазвитие, образования в самообразование.

Самообразование определяется как осуществляемую человеком познавательную деятельность, которая:

1. осуществляется добровольно, то есть по доброй воле самого  человека;

2. управляется непосредственно  самим человеком;

3. необходима для усовершенствования качеств человека, и сам человек это осознает и нацелен  на это. Необходимо знать условия, при которых процесс самообразования будет происходить эффективно.

Самообразование педагога будет более продуктивным, если:

· В процессе самообразования будет реализована потребность педагога к собственному развитию и саморазвитию.

· Педагог знает способы самопознания и самоанализа педагогического опыта и пути его передачи, так как педагогический опыт воспитателя является фактором изменения образовательной ситуации. Воспитатель понимает различные моменты своей профессиональной деятельности - как позитивные, так и негативные, и признает свое несовершенство, а следовательно, является открытым для изменений.

· Педагог рефлексивен, ведь  именно педагогическая рефлексия (под рефлексией понимается деятельность человека, направленная на осмысление собственных действий, своих внутренних чувств, состояний, переживаний, анализ этой деятельности и формулирование выводов) является необходимым атрибутом воспитателя-профессионала. При анализе педагогической деятельности возникает необходимость получения теоретических знаний, необходимость овладения диагностикой - самодиагностикой и диагностикой учащихся, необходимость приобретения практических умений анализа педагогического опыта.

· Программа профессионального эффективного развития воспитателя включает в себя возможность как исследовательской, так и поисковой деятельности.

· Педагог готов к педагогическому творчеству.

· Воспитатель четко понимает, когда должна осуществляться взаимосвязь личностного и профессионального развития и саморазвития.

Анализ системы работы воспитателей по самообразованию показал, что в детском саду обеспечиваются профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов. Старший воспитатель организовывает различные формы обучения для всех категорий работников (деловые игры, семинары, практические занятия). Имеются специалисты, прошедшие курсовую переподготовку за последний год. Педагоги повышают мастерство на различных курсах института повышения квалификации.

Для повышения педагогического мастерства педагогов организовываются семинары, направленные на активизацию процесса самообразования воспитателей (Приложение 1).

Результатом проведения семинаров становится выпуск «Педагогической газеты». Эта форма работы объединяет педагогов и дает возможность показать творческие возможности педагогов. Все участники пишут статьи, рассказы, сочиняют стихи, делают рисунки.

Проводятся эстафеты педагогического мастерства. Соревнование происходит между несколькими группами педагогов, где один начинает освещение проблемы, а следующие продолжают и раскрывают ее. Последний педагог – подводит итоги, делает выводы.

Очень популярны, проводимые в данном МБДОУ  тренинги.

Тренинг являлся основной формой проведения работы по развитию потребности в профессиональном самообразовании (Приложение 2). Тренинг как форма обучения позволяет особенно хорошо учитывать особенности взрослых, их желание делать самостоятельный выбор, удовлетворять их требования к обучению, учитывать особенности восприятия взрослых, которые заключаются в следующем:

1. потребность в обосновании смысла в изучении той или иной проблемы,
2. потребность в самостоятельности принятия решений в выборе проблем для изучения, способов и методов познания,
3. необходимость диалога, чтобы связать новую информацию с личным опытом,
4. понимание практической направленности обучения, возможность приложения нового знания в профессиональной деятельности.
5. назревшая необходимость работать более эффективно, достигать вершин профессионального мастерства.

Цель тренинговых занятий – совершенствование умения общаться, преодоление психологических барьеров общения. На тренинговых занятиях создается такая атмосфера, когда каждый участник осознает свои индивидуальные особенности, свое поведение в ситуациях незначительного эмоционального стресса, учится воспринимать и понимать психическое состояние другого человека, чувствовать процессы, происходящие в группе, сознавать причастность к возникающим межличностным ситуациям и выбирать пути совершенствования индивидуальных приемов профессионального общения.

Основная гуманистическая идея тренинга в том, чтобы не заставлять, не давить, не ломать человека, а помочь ему стать самим собой, принять и полюбить себя, преодолеть стереотипы поведения, мешающие ему жить радостно и счастливо, прежде всего, в общении с окружающими людьми.

В основу разработки содержания тренинговых занятий положен акмеологический подход совершенствования личности специалиста, который заключается в том, чтобы не констатировать, не описывать те или иные характеристики участников тренинга, а находить способы выявления и развития творческого потенциала личности педагога для достижения им вершин профессионального мастерства.

С этой целью на тренинговых занятиях анализируются некоторые конкретные виды профессиональной деятельности. Например, проведение занятий с детьми всех участников тренинга записывается на видеокамеру, а затем обсуждаются наиболее продуктивные способы и технологии для практического внедрения в профессиональную деятельность педагога. В этом игровом занятии каждый участник анализирует собственный индивидуальный стиль деятельности, выявляет свои нереализованные возможности и стремится повысить уровень своего профессионализма.

Тренинговые занятия во многом помогают педагогам снять психологические барьеры стереотипного поведения: страх перед социальной изоляцией, перед переутомлением.

В процессе развития профессионально-нравственной позиции воспитателей дошкольного образовательного учреждения особое значение имеет включение технологии моральных дилемм (Л. Кольберг). Это организации процесса развития духовного начала личности, основным инструментом которого являются вопросы, наполненные ценностным и богатым смысловым содержанием.

Основа технологии моральных дилемм – это содержание моральной дилеммы, которая должна соответствовать пяти основным характеристикам:

1) иметь отношение к реальной  жизни;

2) быть по возможности простой  для понимания;

3) быть не законченной;

4) включать два или более вопроса, наполненных нравственным содержанием;

5) предлагать на выбор воспитателей  варианты ответов, акцентируя внимание  на главном вопросе: «Как должен  вести себя в этой ситуации  педагог?».

Алгоритм данной технологии выстраивается следующим образом:

1. Предъявление участникам гипотетической моральной дилеммы. Ситуация, предлагаемая в ней не завершена и нуждается в глубоком осмыслении;
2. Формулировка и обсуждение вопросов к дилемме. Возможны два варианта использования вопросов: 1) вопросы стимулируют дискуссию на моральную тему в группе; 2) вопросы в индивидуальной беседе с человеком могут служить основанием для диагностики уровня нравственного развития личности. Вопросы разработаны к каждой дилемме, на их основе строится логическая цепочка рассуждений морально-ценностного характера. Ответы на вопросы должны быть аргументированы.
3. Анализ полученных ответов. Распределение ответов по четырем основным рубрикам: выбор, ценность, социальные роли и справедливость.
4. Подведение итогов. Оценка влияния работы с дилеммой на нравственное развитие личности, формирование ценностных ориентиров.

Л. Кольберг доказал, что для обеспечения морального роста личности важно иметь в виду ряд условий: ситуация морального выбора, смена социальных ролей, использование на практике приобретенных морально-этических знаний и нравственных убеждений.

В процессе развития профессионально-нравственной позиции очень важное место занимает развитие эмпатии, т.е. способности человека эмоционально отзываться на переживания другого. Эмпатия как свойство личности выступает мотивом тех или иных форм поведения и играет важнейшую роль в духовно-нравственном развитии будущего педагога.

Нравственный смысл поступка человека оценивается первым делом по его мотиву, а не по внешней форме поступка. Люди могут поступать нравственно, чтобы добиться одобрения окружающих, и мотив такого поведения носит эгоистический характер. Сочувствие как устойчивое свойство побуждает человека к альтруистическому поведению, так как в основе этого свойства лежит нравственная потребность в благополучии других людей, формируется представление о ценности другого. По мере психического развития эмпатия сама становится источником нравственного развития. Развитие нравственных потребностей через эмпатию возможно и при самовоспитании и саморазвитии воспитателей.