Стрессы. Обретение стрессоустойчивости в деловом общении
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2011 в 09:26, реферат
Описание работы
Понятие «стресс» было заимствовано из области техники, где оно означает способность различных тел и конструкций противостоять нагрузке. Любая конструкция имеет предел прочности, превышение которого ведет к ее разрушению.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………..3
I. Понятие и природа стресса………………………………………….4
1.1. Причины и источники стресса…………...……………………….4
1.2. Виды и фазы стресса……………………….……………………...7
II. Управление стрессами………………………………………….....10
2.1. Профилактика стрессов в деловом общении…..........................10
2.2. Индивидуальная стратегия и тактика стрессоустойчивого поведения………………………………………………………..…….15
Заключение…………………………………………………………....17
Библиографический список……………………………………….....19
Файлы: 1 файл
реферат психология.docx
— 45.23 Кб (Скачать файл)Это психологические методы, которые содержат в себе следующие элементы:
- изменение окружения, в котором существует стресс;
- изменение познавательной оценки окружения;
- изменение поведения для изменения окружения.
Здесь консультации и психотерапия, развитие социальной поддержки, планирование своей жизни. Также можно использовать релаксацию, медитацию и саморегуляцию в борьбе со стрессом.
Есть
и физиологические методы к управлению
стрессами, которые основаны на улучшении
физического состояния человека
с целью повышения
Также не маловажна роль
Ну а если все очень плохо и самому справиться невозможно, то здесь не обойтись без помощи профессионалов. Ведь преодолеть стрессовую ситуацию и увидеть в ней свой ресурс можно только благодаря комплексному психологическому подходу к решению этой не простой проблемы. В этом может помочь только профессионал.
Таким образом, можно сделать
вывод, что поставленная цель
данной курсовой работы была
достигнута и, управлять
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- Жириков Е.С. «Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу» - М.: Изд. МЦФЭР, 2002 г.
- Зигерт В., Ланг Л. «Руководить без конфликтов» – М.: Изд. «Эклномика», 1990 г.
- Розанова В.А. «Психология управления» Учебное пособие, изд. 2-е перераб. и дополн. - М.: ЗАО Бизнес - школа «Интел - синтез», 2000 г.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы Менеджмента» - М.: Изд. Дело, 1998 г.
- «Конфликтология» / под ред. В.П. Ратникова - М.: Изд. ЮНИТИ – Дана, 2002 г.
- «Менеджмент» / под ред. М.М. Максимцова - М.: Изд. Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998 г.
- «Менеджмент» / под ред. Ф.М. Русинова - М.: Изд. ФБК – ПРЕСС, 1998 г.
- «Управление персоналом организации» / под ред. А.Я. Кибанова - М.: Изд. ИНФРА-М, 1998 г.
- «Модели и методы управления персоналом» / под ред. Моргунова.
- Ожегов С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. Российский фонд культуры; - 2-е изд., испр. и дополн. – М.: АЗЪ, 1995г.
- Современная философия: Словарь и хрестоматия. Ростов-на-Дону. Феникс, 1995 г.
- // «Управление персоналом» № 22/2005 г.
- // «Управление персоналом» № 8/2006 г.
- // «Служба кадров» № 2/2003 г.
- // «Служба кадров» № 5/2005 г.