Психология управления

В психологии управления, в отличие от социальной психологии труда,

объектом изучения становятся не просто отношения людей в коллективе или

социальной группе, а отношения людей в организации, т.е. в условиях,

когда действия каждого участника совместной деятельности заданы,

предписаны, подчинены общему порядку работ,


когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и

взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом.


Объект изучения психологии управления составляют люда, входящие в

финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации,

деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели.

Введение…………………………………………………….………………………………. 3


1. Психология управления: ее объект и предмет……………………………………… 4


2. Психологические закономерности управленческой деятельности………………. 6


2.1. Психология управления на пороге третьего тысячелетия……………………… 7


3. Личность как объект управления……………………………………………………. 8


3. 1. Понятие личности и ее структура…………………………………………………. 8


3. 2. Некоторые психологические школы изучения личности……………………… 10


3. 3. Мотивация как фактор управления личностью………………………………… 12


4. Психология конфликта ……………………………………………………………….. 17


4.1. Природа и социальная роль конфликтов. Причины их возникновения……..

17


4.2. Классификация конфликтов. Типы поведения людей в конфликтной

ситуации…………………………………………………………………………………….


19


Заключение………………………………………………………………………………… 23


Литература…………………………………………………………………………………. 24