Оценка социально-психологического уровня персонала группы

Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике, как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для современных организаций.
Цель данной работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
выявить характеристику и групповые явления;
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня персонала группы.

Введение………………………………………………………………………...3
1. Психодиагностика в оценке качеств персонала……………………….….4
2. Характеристики и групповые явления ………………………………….....8
3. Оценка социально-психологического уровня персонала группы……..10
Заключение…………………………………………………………………….13
Список литературы…………………………………………………………...15