Методика организации сомостоятельной работы студентов

     2.2 Опорный конспект

     Методическая  разработка семинара на тему «Формы и  методы стимулирования труда» 

     План  семинара:

     1.Сущность и классификация стимулирования труда персонала. Стимулирование труда. Труд персонала.

     2.Содержание и формы заработной платы. Заработная плата. Формы заработной платы.

     3.Принципы и основные элементы организации заработной платы. Принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы.

     4. Основная и дополнительная заработная плата как инструмент стимулирования труда. Основная заработная плата как инструмент стимулирования труда. Дополнительная заработная плата как инструмент стимулирования труда. 

     Вступительное слово к семинару.

     На  прошлой лекции мы рассмотрели тему: «Формы и методы стимулирования труда». Сегодня мы закрепим полученные знания и более детально разберем каждый вопрос. 

     1.Сущность и классификация стимулирования труда персонала.

     Для         начала        необходимо    установить    сущность    и    классификация стимулирования труда персонала.

1. Какие существуют стимулы трудовой деятельности, различие?

     а. Что относится к материальным стимулам?

     б. Что относится к нематериальным стимулам трудовой деятельности?

     2.Во время обсуждения этого вопроса можно пригласить к доске студента отаброзить классификацию стимулов трудовой деятельности. 

     2.Ставим на обсуждение вопрос «Содержание и формы заработной платы».

     1. Какие существуют формы заработной платы?

     а. Как начисляется сдельная форма  оплаты труда?

     б. Как начисляется повременная  форма оплаты труда?

     в.Как  осуществляются выплаты на основе часовых  ставок?

     г.Какой  статьей предусматривается оплата в ночное время и выходные дни?

     2.Дать определение заработной платы.

     3.В чем отличие номинальной и реальной заработной платы?

     4.Какие  еще кроме стимулирующей существуют  функции заработной платы 

     3.Принципы и основные элементы организации заработной платы.

     1 .Какие существуют принципы организации заработной платы?

     Дать  пояснение каждому из принципов  организации заработной платы.

     2. Что предполагает организация оплаты труда в организациях?

     3. Выделите основные элементы организации оплаты труда. 

     4.Основная    и    дополнительная    заработная    плата    как    инструмент стимулирования труда.

     1 .Из каких двух частей состоит заработная плата?

     а. Дайте определение основной заработной плате.

     б. Дайте определение дополнительной заработной плате.

     2.Из чего состоит фонд заработной платы?

     3. Какие группы выплат входят в дополнительную часть заработной платы?

     4.Какие   существуют   надбавки,   стимулирующие   овладение   необходимыми знаниями и опытом работы?

     5. Какие существуют доплаты для возмещения дополнительных затрат труда?

     6.Перечислите надбавки и доплаты к окладам.

     7.Обоснуйте основное назначение дополнительной заработной платы.

     В ходе проведения практического занятия  возник следующий спорный вопрос: «Возможно ли четкое управление персоналом без использования нематериальных стимулов трудовой деятельности?». Среди учащихся в группе мнения оказались противоположными.

     Однако  ответ на этот вопрос звучит так: «для четкого управления персоналом необходимы как материальные, так и нематериальные стимулы трудовой деятельности. 

     Заключение  семинара.

     После проведения практического занятия  оцениваются ответы учащихся. Подводится итог проведенного занятия. 
 
 
 
 

     2.3 Хрестоматия 

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь (Кодекс) статья 61 « Оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок».

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь (Кодекс) статья 63 « Формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании  коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме».

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь Часть 2 статьи. 61    «Предусмотрено, что    отнесение    выполняемых    работ    к конкретным    тарифным    разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ».

     Трудового кодекса Республики Беларусь статья 133 «При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени».

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь статьи  146,  147,  148 «Оплата за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни».

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь статья 57 «Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.4 Контрольные вопросы 

    1. Назовите, какие существуют стимулы трудовой деятельности?

    2. В чем их сходство и различие?

    3. Что включают нематериальные стимулы?

    4. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

    5. Как осуществляются выплаты на основе часовых ставок?

    6. Дайте определение номинальной и реальной заработной плате.

    7. Назовите основные элементы организации оплаты труда.

    8. Из каких частей состоит заработная плата?

    9. Дайте определение основной заработной плате.

    10.Из чего состоит фонд заработной платы?

    11 .Основное назначение дополнительной заработной платы.

    12.Перечислите доплаты к окладам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.5 Задачи и упражнения 

    Учащимся  в качестве задания были предложены следующие темы рефератов:

    •   «Формы стимулирования труда»;

    •   «Методы стимулирования труда персонала»;

    •   «Материальное стимулирование труда  персонала»;

    •   «Нематериальные стимулы труда»;

    •   «Организация оплаты труда на предприятии»;

    •   «Дополнительная заработная плата»;

    •   «Основная заработная плата». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.6 Проблемные вопросы 
 

     1 .Какое основное назначение дополнительной заработной платы?

     2.Всегда ли используется материальное стимулирование труда персонала для достижения эффективной трудовой деятельности? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.7 Основные понятия и категории 

     Стимулирование  труда

     Персонал

     Материальные  стимулы

     Нематериальные  стимулы

     Содержание  заработной платы

     Форма заработной платы

     Основная  заработная плата

     Дополнительная  заработная плата

     Фонд  заработной платы

     Номинальная заработная плата

     Реальная  заработная плата

     Сдельная  форма оплаты труда

     Повременная форма оплаты труда

     Выплаты на основе часовых ставок

     Организация оплаты труда

     Принципы  организации заработной е латы

     Доплаты к окладам

     Надбавки  к окладам

     Элементы  организации оплаты труда

     Инструмент  стимулирования труда 
 

          

     2.8 Список рекомендуемой литературы 

     1. Асоскова, Г. Ф. О применении часовых тарифных ставок (окладов) и вариантах их расчета в коммерческих организациях/ Г. Ф. Асоскова // Планово-экономический отдел. - 2005.- № 9- С.27.

     2. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда/ С.Н.Лебедева,Л.В. Мисникова - Мн.: Мисанта-2002. - 166с.

     3. Головачева, А.С. Организация, нормирование и оплата труда /А.С.Головачева -М, ООО Новое знание -2004.- 496с.

     4. Экономика труда: сотшально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова -М.: Экдалет -2002.-246с.

     5. Булавко, В.Г. Развитие механизма хозяйствования в условиях перехода к рыночным отношениям: Монография/ В.Г Булавко. -Мн, Академия управления при Президенте Республики Беларусь - 2002.- 335с.

     6. Синица, Л.М. Организация производства./ Л.М. Синица// - Мн, УП «ИВЦ Минфина» - 2004.- 521 с.

     7. Бестарифная система оплаты труда // Экономика и учет труда. - 2001. - №12.-С.З-8.

     8. Муталимов, М.Н. Договор нанимателя и работника / М.Н. Муталимов, А.П. Фолежинский, //Финансы. Учет. Аудит. -2000. - №12. -С.32-38.

     9. Скрипченко, Д.Г. Трудовые отношения с работниками на условиях контракта / Д.Г. Скрипченко //Экономика. Финансы. Управление. - 2004. -№4.-39-48с. -

     10.Русак, Е.К. Каковы стимулы, таков и результат / Е.К. Русак // Беларуская думка. - 2004. - №4. - 69-75с.