Основы экономики и управления производством

• Пищевых продуктов
• Промышленных товаров (одежда, мебель и т.д.)
• Услуг (коммунальные услуги, транспорт)
• Культурная и социальная сфера (расходы на здоровье, учебу, посещение культурных учреждений)

    В странах с развитой рыночной экономикой минимальная зарплата составляет 2/3 среднемесячной зарплаты по национальной экономике. В Молдове она составляет примерно 15-20%. В то же время удельный вес затрат на пищевые продукты не превышают ¼ среднемесячной зарплаты, В Молдове - 60-80%. 

4

    Формы тарифной системы:

    Формы заработной платы представляют собой  способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с  помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда:

• Сдельная форм а– оплата труда по количеству продукции или оказываемых услуг.
• Повременная форма – в зависимости от фактически отработанного времени
• Смешанная – совмещает элементы сдельной и повременной. Тарифная зарплата рассчитывается по отработанному времени, основная – в зависимости от выполнения производственных норм и других характеристик сдельной формы.

    Сдельная  форма

    Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

• Наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции
• Возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии  и соответствующем качестве продукции
• При потребности производства и увеличении выпуска продукции на данном участке

    Может иметь следующие варианты:

• Прямая сдельная форма – оплата труда в зависимости от количества продукции или услуг за определенный период времени. Расценка это оплата труда на единицу продукции или оказываемую услугу, применяется только для сдельщиков. Формулы:

Р ед= (ЧТС*nчас)/Nвыр см  или Р ед=ЧТС*Nв,  где

nчас – количество часов за смену;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Nв – норма времени;

Nвыр – норма выработки за смену.

Месячная  зарплата рассчитывается по следующей формуле:

ЗП  мес= Сумма Редi*Qi, где

    i – виды продукции;

    Qi – количество продукции вида i. 

• Сдельно-премиальная – тарифная зарплата рассчитывается согласно прямой сдельной форме, основная зарплата с помощью процентов премий и доплат, которые изменяются в зависимости от количественных и качественных критериев. Месячная зарплата рассчитывается так:

ЗПмес= ЗПт + Премии

    ЗПт – тарифная зарплата согласно прямой сдельной форме.

Имеет функцию мотивации персонала.

• Сдельно-прогрессивная – тарифная зарплата рассчитывается согласно прямой сдельной форме, основная – в зависимости от выполнения трудовых норм посредством применения коэффициентов увеличения, которые могут варьировать. Применяется когда появляется необходимость в увеличении объема производства некоторых видов продукции. Особую роль играет определение уровня выполнения трудовых норм, для которых оплата труда будет по повышенным расценкам. Применение этой формы для всех работников цеха может привести к неблагоприятным последствиям для предприятия, так как растет интерес для перевыполнения норм с количественной точки зрения без учета их качества.

Месячная  зарплата рассчитывается так:

ЗПмес=ЗПт+Надбавки,   Надбавка= (ЗПт/pвн)*пн*Ci,

    ЗПт – тарифная зарплата;

    pвн – процент выполнения норм;

    pпн – процент перевыполнения норм;

Ci –  коэффициент увеличения;

Имеет функцию мотивации персонала.

• Косвенно-сдельная система – оплата труда обслуживающего персонала, который создает условия для нормального протекания производственного процесса основной деятельности. Обязательным условием является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудование или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата. З/п вспомогательных рабочих прямо зависит от результатов труда полученных основными рабочими. Недостаток: не существует прямой связи между з/п и приложенными усилиями, демотивация.

Используются  косвенные расценки для каждого  обслуживаемого объекта (поток, оборудование, бригада), с помощью следующих  формул:

    Р к i = (ЧТС*nчас)/(Nвыр i *m);   ЗПм= Сумма Р к i *Qi, где

    Р к – косвенная расценка;

    ЧТС – часовая тарифная ставка;

    nчас  - количество часов за смену;

    N выр  – нормы выработки за смену основных рабочих;

    m – количество обслуживаемых объектов;

    i- виды продукции;

Q i –  количество продукции вида i. 

• Аккордно-сдельная система – оплата труда за установленный объем работ и времени, который предусматривает премии в случае своевременного выполнения работ и за более короткие сроки. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве. Может быть применена и в случае контрактной формы оплаты труда.
• Самостоятельно: регрессивно-сдельная, дифференциированно-сдельная.

    Повременная форма

    Повременная форма является самой простой  и самой старой. Применяется для  оплаты труда специалистов, руководителей, служащих. Также на рабочих местах, где качество продукции более важно, чем количество.

    Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

• Строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время
• Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих

    Преимущества:

• З/п рассчитывается очень просто и можно легко обосновать
• У рабочих больше уверенности в их з/п, так как она не зависит от объемов
• Сокращение административных расходов на расчет и начисление з/п

    Недостатки:

• Не стимулирует работников на повышение объемов производства
• З/п рассчитывается одинаково, учитывая тарифные разряды без учета личных результатов труда
• З/п ниже чем у сдельщиков.

    Может иметь следующие варианты:

• Простая повременная система – оплата труда в зависимости от фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующей данному тарифному разряду. Формула:

ЗПм =ФРВ*ЧТС, где

    ЗПм – месячная заработная плата;

    ФРВ – фактический фонд рабочего времени;

    ЧТС – часовая тарифная ставка. 

• Повременно-премиальная  система – тарифная зарплата по простой повременной форме, основная – по % премий и доплат, которые варьируют в зависимости от отобранных критериев.

ЗПм= ЗПт (простая повременная) + Премии, где

    ЗПт – тарифная заработная плата.

    Варианты форм оплаты труда могут совмещаться в зависимости от целей и стратегии фирмы, представляя собой техники расчета зарплаты для различных категорий персонала и условий протекания производственного процесса.

    Новая форма оплаты труда это контрактная. Эта форма оплаты включает постоянную часть, и переменную часть, которая зависит от определенных показателей. 

 

5

    Фонд  оплаты труда любого предприятия  состоит из 2 частей:

• Гарантированной–  фонд зарплаты, который входит в себестоимость продукции
• Негарантированная – выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

    Месячная  зарплата работников независимо от тарифного  разряда состоит из:

• Тарифной  зарплаты – оплата труда работников в зависимости от количества произведенной  продукции для сдельной формы  и фактически отработанное время – для повременной формы.
• Основная зарплата=тарифная зарплата+переменная часть (надбавки-аккордно-прогрессивная форма, премии – сдельно-премиальная и повременно премиальная, доплаты установленные законом и предприятием). Рациональное соотношение между тарифной зарплатой и переменной частью может быть 50/50, 60/40, 70/30.
• Дополнительная зарплата – оплата труда персонала за нерабочее время и включает оплату за отпуска (минимум 24 дней), часы для выполнения государственных заданий, оплаченные рабочие часы подростков, матерей с детьми до 3 лет, единые или периодические компенсации, используемые с целью социальной защиты персонала, которые не зависят от размера тарифной зарплаты.
• Общая зарплата=основная+дополнительная.

 

6

    Доплаты чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижения на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты имеют стабильный характер, премии – непостоянный.

    Каждое  предприятие совместно с профсоюзами  определяет собственную систему доплат, а также их размер, которые рассчитываются в % от тарифной з/п или в фиксированных суммах.

• Оплата дополнительных часов работы. В случае повременной оплаты труда дополнительный труд за первые 2 часа оплачивается в размере не менее 1,5 тарифных ставок (оклад) установленных работнику на единицу времени, а для следующих часов – в двойном размере. Для сдельной формы для дополнительных часов работы выплачивается не менее 50% от тарифной ставки рабочего соответствующего разряда – повременщика в первые 2 часа и в размере 100% из этой ставки за следующие часы.
• В праздничные дни и в дни отдыха – в двойном размере.
• Оплата труда в ночное время (22.00-06.00) – доплата в размере не менее 0,5 от тарифной ставки (оклада) на единицу времени
• В случае невыполнения норм выработки по вине предприятия оплата труда будет осуществляться за фактический труд рабочего, но не ниже размера средней з/п рабочего, рассчитанной на тот же период времени.
• В случае невыполнения норм выработки не по вине работника или предприятия рабочему выплачивается не менее 2/3 от тарифной ставки
• Доплата за совмещение профессий или выполнение работы работника временно отсутствующего будет не менее чем 50% от тарифной ставки (оклада).

 

   Система премирования:

В качестве показателей для основных рабочих  могут быть:

• Для стимулирования роста производительности труда (повышение объемов, эффективность использования технологии)
• Для стимулирования улучшения качества продукции (рост удельного веса продукции высокого качества, отсутствие рекламаций)
• Для стимулирования освоения новых технологий (рост коэффициента использования оборудования, сокращение расходов на использование оборудования)
• Для стимулирования сокращения затрат (экономия сырья, материалов, производственных затрат)