Тема
10 Трудовые нормы
и нормативы
- Трудовые
нормы: определение, виды, классификация
- Трудовые
нормативы: определение, виды, классификация.
- Методы определения
трудовых норм
- Оценка качества
норм
1
Трудовая
норма это трудовое задание, которое
устанавливается работнику соответствующей
квалификации, работающим в нормальном
ритме и интенсивности, для выполнения
определенных операций или работ в определенных
технико-организационных условиях.
Трудовая
норма включает полезные действия исполнителя,
а также регламентированные перерывы,
без которых невозможно выполнение работы.
Непроизводительный труд и нерегламентированные
перерывы не входят в структуру нормы.
Трудовые
нормы указываются в Коллективном
Договоре, а при изменении организационных
условий пересматриваются.
Трудовые
нормы устанавливаются для всех
категорий персонала и служат
фактором организации производства
и труда, инструментом планирования
и важным элементом для создания
эффективной системы оплаты труда.
Нормы
применяются при оперативном
и перспективном планировании рабочей
силы, при определении необходимости в
рабочей силе.
Трудовые
нормы применяются и при расчете
производственной мощности цехов, и
организации производства.
Трудовые
нормы являются важным элементом
оплаты труда. Зарплата рассчитывается
прямо пропорционально произведенной
продукции. Таким образом, норма заинтересовывает
рабочих производить больше.
Функции
трудовых норм:
- Определяют
уровень производительности труда
- Служат основой
для определения затрат (трудоемкость)
- Служат
основой для расчета зарплаты (при сдельной
оплате труд
Любая
норма должна выполнять следующие
условия:
- Соблюдать
условия эргономической организации рабочих
мест (принципы экономии движений, рациональная
организация рабочих мест)
- Учитывать
новые условия, изменения в технологии
и методах работы
- Быть прогрессивной,
то есть спроектированной на более высоком
уровне по сравнению с предыдущим периодом,
но близкой к уровню высокопроизводительных
рабочих
- Быть приемлемой,
то есть быть выполняемой любым рабочим,
соответствующей квалификации
- Позволять
ее небольшое перевыполнение. Большое
перевыполнение нормы это знак того, что
новые условия не соответствуют тем, в
которых была разработана норма.
Виды
трудовых норм зависят от специфики
деятельности, возможности измерения
рабочего времени и используемой формы
оплаты труда.
Виды
норм:
- Норма времени
– время установленное исполнителю (соответствующей
квалификации и который работает в нормальном
ритме) для производства одной единицы
продукции (работы) в определенных технических
и организационных условиях; выражается
в человеко-часах на единицу продукции.
Используется, если задание рабочего меняется
сравнительно часто, продолжительность
работ большая, деятельность характеризуется
большим разнообразием работ.
- Норма выработки
– количество продукции или установленных
работ, которые должны быть выполнены
в единицу времени (месяц, смена, час) исполнителем
соответствующей квалификации, работающим
в нормальном ритме и интенсивности в
определенных технических и организационных
условиях; выражается в натуральных единицах
продукции на единицу времени. Рекомендуется
в случаях, когда исполнитель выполняет
однородные работы, для которых характерна
большая продолжительность. Нормы выработки
и норма времени это обратные величины,
норма выработки растет, тогда как норма
времени снижается.
- Нормированное
задание – в случае если работы разнообразны
и с маленькой продолжительностью выполнения
или когда порядок появления работ и удельный
вес каждой из них можно проанализировать
только при выполнении работы (ремонтные
работы), а разработка трудовых норм неэффективна
с экономической точки зрения, тогда эта
норма выражается в форме нормированного
задания. Таким образом, нормированное
задание это совокупность рабочих заданий
и обязанностей для исполнителя (соответствующей
квалификации и работающем в нормальном
режиме) для их выполнения в производственном
процессе, в котором он участвует, или
деятельности, которой он занимается в
определенных технических и организационных
условиях. Оно устанавливается на основе
прямого определения необходимых затрат
труда (для работ с известным объемом),
или на основе общей трудоемкости этих
работ на долгосрочный период (там где
объем труда не может быть установлен
прямым образом). Практически не применяется.
- Норма обслуживания
– количество производственных объектов
(рабочих мест, единиц оборудования), которое
работник соответствующей квалификации
должен обслужить в течение единицы рабочего
времени.
- Норма численности
– в случае коллективной организации
труда трудовые нормы выражаются в форме
количественных рабочих заданий, они должны
быть сопровождены и нормой персонала.
Эта норма представляет собой численность
работников и необходимый уровень квалификации,
позволяющим выполнить коллективными
исполнителями совокупность рабочих заданий
в определенных технических и организационных
условиях..
- Норма управляемости
– определяет количество работников,
которые должны быть непосредственно
подчинены одному руководителю.
Классификация
трудовых норм:
По
области применения:
- Местные –
для одной организации
- Унифицированные
– для идентичных условий труда на
многих предприятиях.
По
сложности:
- Нормы по
элементам – которые относятся к выполнению
единственной операции или работы.
- Сгруппированные
нормы – сумма норм для осуществления
группы операций или работ. Выражаются
в форме норм времени (трудоемкость).
По
этапу применения:
- Окончательные
– эти нормы прошли все экспериментальные
этапы и являются действительными.
- В процессе
использования– период использования
6 месяцев, в чрезвычайных случаях до 12
месяцев.
- Временные
- появляются случайно и могут быть утверждены
на максимум 3 месяца до утверждения окончательных
норм.
По
численности работников:
- Индивидуальная
– устанавливает рабочее задание для
одного человека, все виды норм, кроме
нормы персонала
- Коллективная
– отражает время для выполнения задания
рабочей команды. Все виды норм.
2
Трудовой
норматив эта обязательное указание
или спецификация, установленная
уполномоченной организацией с целью
облегчения разработки трудовых норм.
Существование
нормативов сокращают большое количество
работы, которое необходимо для прямых
наблюдений, определяя продолжительность
движений или составных элементов категорий
времени.
Трудовые
нормативы классифицируются следующим
образом:
- Нормативы
времени – величины выражающее количество
труда необходимое для выполнения элементов
рабочего времени или являющиеся основой
расчета этого количества труда
- Нормативы
обслуживания – величина, используемая
при разработке нормы обслуживания в зависимости
от факторов влияния с указанием элемента
к которому относится
- Норматив
численности персонала – величина,
используемая при разработке нормы персонала
в зависимости от факторов влияния
- Нормативы
технологического режима – величины
установленные для уточнения рационального
использования оборудования, сырья и материалов,
используемых в производственном процессе
По
области применения: нормативы могут
быть местными, министерскими и республиканскими.
Нормативы
могут быть представлены в форме
таблиц или номограмм. Номограмма это
справочник нормативов, в которых
они представлены в форме таблиц и содержат
нормативы времени, обслуживания и персонала,
вид деятельности, характеристики оборудования,
значения факторов влияния, единицу измерения,
коэффициент корректирования (учитывает
факторы, которые могут повлиять на продолжительность
выполнения работы).
Для
составных элементов нормативов
устанавливаются количественные и
качественные факторы влияния, которые
относятся к предмету труда, средствам
труда, способу организации рабочего
места и условиям окружающей среды.
Они могут иметь точные значения или
выражены в интервалах.
3
Существуют
следующие методы разработки трудовых
норм:
- Аналитический
– основывается на прямом наблюдении
рабочих процессов во время разработки
норм. Состоит в разделении трудового
процесса на составные части, его анализ
с целью совершенствования методов труда,
осуществление прямых измерений деятельности
исполнителя и режимов работы. Используется
тогда, когда не существует предыдущих
данных (нет нормативов)
- Нормативный
– разработка норм посредством использования
нормативов, норма является следствием
методов суммирования всех категорий
времени установленных нормативами. Используется
для нормирования труда для всех видов
продукции. Преимущества: большая оперативность,
обеспечение хорошей точности, возможность
разработки норм для новых продуктов и
технологий
- Сравнение
с типовыми трудовыми нормами – сравнительный
анализ продолжительности операции или
работы с похожей операцией и работой,
для которых разработаны типовые трудовые
нормы. Типовая трудовая норма это норма
установленная для определенной группы
похожих предметов труда, которые производятся
по типовой технологии и отличаются между
ними по размеру иди другим техническим
параметрам.
4
Качество
трудовых норм может быть оценено
и обосновано следующими показателями:
- Удельный
вес нормируемых рабочих мест в общем
количестве рабочих мест или удельный
вес основных рабочих, которые используют
нормы, в общем количестве рабочих
- Удельный
вес норм разработанных по аналитическому
или нормативному методу в общем количестве
норм.
- Уровень выполнения
трудовых норм.
- Интенсивность
рабочих норм рассчитывается как обратная
величина предыдущего показателя
- Интегральный
показатель качества трудовых норм рассчитывается
как произведение между удельным весом
рабочих, которые работают на основе норм
(1) и интенсивность трудовых норм (4).
Используя
данные показатели, любое предприятие
может оценить качество норм и
принять меры по их совершенствованию.