Ликвидация организации
Реферат, 28 Сентября 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Ликвидация или банкротство компании – процедуры, о которых стараются громко не говорить. Между тем для кадровика эти два слова означают начало тяжелых мероприятий, в т. ч. и по увольнению. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает. Ведь тот факт, что организация ликвидируется и перестает существовать, отнюдь не означает, что можно пренебречь оформлением кадровых документов.
Файлы: 1 файл
Ликвидация или 1банкротство компании.docx
— 61.99 Кб (Скачать файл)
Приложение 1 Сравнительная таблица процедур увольнения в связи с ликвидацией и по сокращению численности или штата работников организации
Процедура увольнения |
В связи с сокращением численности или штата работников организации
(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) |
В связи с ликвидацией организации
(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) |
Уведомление работников о предстоящем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ) |
Обязательно |
Обязательно |
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме) (ч. первая ст. 82 ТК РФ) |
Обязательно |
Не требуется |
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) органа службы занятости населения (в письменной форме) |
Обязательно |
Обязательно |
Учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) |
Обязательно |
Не требуется |
Предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности) (ч. первая ст. 180 ТК РФ) |
Обязательно |
Не требуется |
Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ) |
Не допускается |
Допускается |
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза) |
Обязательно |
Не требуется |
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч. первая ст. 178 ТК РФ) |
Обязательно |
Обязательно |
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч. первая ст. 178 ТК РФ) |
Обязательно |
Обязательно |
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч. вторая ст. 178 ТК РФ) |
Обязательно |
Обязательно |
Приложение 2 Пример оформления уведомления службы занятости о ликвидации организации
Общество с ограниченной
ответственностью
Директору
«Фокус» (ООО «Фокус»)
ГУ ЦЗН
Достоевского ул., д. 12,
г. Волгограда
г. Волгоград, 400059
Тел. (8442) 55-44-33, факс (8442)-22-11-00
В.И. Нечаеву
ОКПО 12345688
ОГРН 1234567890123
ИНН/КПП 9874561230/123456785
__24.09.2010__ № ___238/05-06_
На № ________ от ____________
О массовом увольнении работников
В связи с ликвидацией организации
В связи с ликвидацией Общества с ограниченной ответственностью «Фокус» (ООО «Фокус) не позднее 27.10.2010 будут расторгнуты трудовые договоры по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации с работниками организации.
Списочная численность занятых в организации на дату увольнения _378_ человек
Причина массового высвобождения ___ликвидация организации_____________
Численность работников, подлежащих высвобождению, _____378____ человек
Дата начала массового высвобождения
_______01.12.2010_________________
Дата окончания массового высвобождения
___27.12.2010__________________
Сведения о работниках, подлежащих увольнению
|
Ф.И.О. |
Должность |
Год рождения |
Образование, квалификация |
Стаж работы (общий) (на момент направления сведений) |
Средняя заработная плата (на момент направления сведений) |
Винокуров Сергей Иванович |
Директор |
1976 |
Высшее профессиональное, финансы и кредит |
13 лет 7 мес. |
40 000 руб. |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
Семенова Ирина Васильевна |
Инспектор Отдела кадров |
1970 |
Высшее профессиональное, экономика труда |
18 лет 1 мес. |
18 000 руб. |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
Директор
С.И. Винокуров
Приложение 3 Пример оформления уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Общество с ограниченной ответственностью Кассиру бухгалтерии
«Фокус» (ООО «Фокус»)
И.В. Терещенко
УВЕДОМЛЕНИЕ
__30.09.2010__ № __118__
Об увольнении
Уважаемая Ирина Вадимовна!
На основании Решения учредителей ООО «Фокус» от 20.09.2010 № 5-р, руководствуясь частью второй ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас, что трудовой договор от 01.06.2004 № 06/04-тд будет расторгнут с Вами 27.12.2010 по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.
Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Директор
С.И. Винокуров
С уведомлением ознакомлена,
экземпляр уведомления получила
Кассир
И.В. Терещенко
Приложение № 4 Пример оформления приказа об увольнении по п. 1 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ (форма № Т-8а) Унифицированная форма N Т-8а Утверждена постановлением Госкомстата России | ||||||||||||||||
от 05.01.2004 N 1 | ||||||||||||||||
Код | ||||||||||||||||
Форма по ОКУД |
0301021 | |||||||||||||||
Общество с ограниченной ответственностью «Фокус» (ООО «Фокус») |
по ОКПО |
12345777 | ||||||||||||||
наименование организации |
||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||
Номер документа |
Дата составления |
|||||||||||||||
ПРИКАЗ |
222-к |
27.12.2010 |
||||||||||||||
(распоряжение) |
||||||||||||||||
о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть) | ||||||||||||||||
Фамилия, имя, отчество |
Табельный номер |
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
Трудовой договор |
Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
Документ, номер, дата |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись. Дата | ||||||||
номер |
дата его заключения | |||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 | |||||||
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… | |||||||
Терещенко Ирину Вадимовну |
56 |
Бухгалтерия |
Кассир |
06/04-тд |
01.06.2004 |
27.12.2010 |
Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Решение учредителей от 20.09.2010 № 5-р, уведомление об увольнении от 30.09.2010 № 118 |
||||||||
Руководитель организации ____________Директор_______________
_________________________ ____С.И. Винокуров
________
должность
личная подпись
расшифровка подписи