Ликвидация организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Сентября 2015 в 12:40, реферат

Описание работы

Ликвидация или банкротство компании – процедуры, о которых стараются громко не говорить. Между тем для кадровика эти два слова означают начало тяжелых мероприятий, в т. ч. и по увольнению. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает. Ведь тот факт, что организация ликвидируется и перестает существовать, отнюдь не означает, что можно пренебречь оформлением кадровых документов.

Скачать архив (15.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Ликвидация или 1банкротство компании.docx

— 61.99 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 Сравнительная таблица процедур увольнения в связи с ликвидацией и по сокращению численности или штата работников организации

 

Процедура увольнения

В связи с сокращением численности или штата работников организации

 

(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ)

В связи с ликвидацией организации

 

(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ)

Уведомление работников о предстоящем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме) (ч. первая ст. 82 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) органа службы занятости населения (в письменной форме)

Обязательно

Обязательно

Учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности) (ч. первая ст. 180 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ)

Не допускается

Допускается

Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза)

Обязательно

Не требуется

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч. первая ст. 178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч. первая ст. 178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч. вторая ст. 178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 Пример оформления уведомления службы занятости о ликвидации организации

 

Общество с ограниченной ответственностью                                         Директору

«Фокус» (ООО «Фокус»)                                                                             ГУ ЦЗН

Достоевского ул., д. 12,                                                                                   г. Волгограда

г. Волгоград, 400059

Тел. (8442) 55-44-33, факс (8442)-22-11-00                                                  В.И. Нечаеву

ОКПО 12345688

ОГРН 1234567890123

ИНН/КПП 9874561230/123456785

 

__24.09.2010__ № ___238/05-06_

На № ________ от ____________

 

О массовом увольнении работников

В связи с ликвидацией организации

 

В связи с ликвидацией Общества с ограниченной ответственностью «Фокус» (ООО «Фокус) не позднее 27.10.2010 будут расторгнуты трудовые договоры по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации с работниками организации.

Списочная численность  занятых в организации на дату увольнения _378_ человек

Причина массового высвобождения ___ликвидация организации_____________

Численность работников, подлежащих высвобождению, _____378____ человек

Дата начала массового высвобождения _______01.12.2010_________________

Дата окончания массового высвобождения ___27.12.2010__________________

 

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

 

 

Ф.И.О.

 

Должность

 

Год рождения

 

Образование, квалификация

Стаж работы (общий) (на момент направления сведений)

Средняя заработная плата (на момент направления сведений)

Винокуров

Сергей

Иванович

Директор

1976

Высшее профессиональное, финансы и кредит

13 лет 7 мес.

40 000 руб.

…

…

…

…

…

…

Семенова

Ирина

Васильевна

Инспектор

Отдела кадров

1970

Высшее профессиональное, экономика труда

18 лет 1 мес.

18 000 руб.

…

…

…

…

…

…


 

 

Директор                                                               С.И. Винокуров

Приложение 3 Пример оформления уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

 

Общество с ограниченной ответственностью             Кассиру бухгалтерии

«Фокус» (ООО «Фокус»)                                                  И.В. Терещенко

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

__30.09.2010__ № __118__

 

Об увольнении

 

Уважаемая Ирина Вадимовна!

 

На основании Решения учредителей ООО «Фокус» от 20.09.2010 № 5-р, руководствуясь частью второй ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас, что трудовой договор от 01.06.2004 № 06/04-тд будет расторгнут с Вами 27.12.2010 по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

 

Директор                                                                                         С.И. Винокуров

 

 

С уведомлением ознакомлена,

экземпляр уведомления получила

Кассир                                                                                         И.В. Терещенко

 

Приложение № 4 Пример оформления приказа об увольнении по п. 1 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ (форма № Т-8а)

Унифицированная форма N Т-8а

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

 
 

Код

 

Форма по ОКУД

0301021

Общество с ограниченной ответственностью «Фокус» (ООО «Фокус»)

по ОКПО

12345777

наименование организации

    

 

   

Номер документа

Дата составления

  
 

ПРИКАЗ

222-к

27.12.2010

  
 

(распоряжение)

      

о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)

 

Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)

Фамилия, имя, отчество

Табельный

номер

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Трудовой договор

Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) 

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)      

Документ, номер, дата

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

Личная подпись.

Дата

номер

дата его заключения

1

2

3

4

6

7

8

9

10

11

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

Терещенко

Ирину

Вадимовну

56

Бухгалтерия

Кассир

06/04-тд

01.06.2004

27.12.2010

Ликвидация организации, пункт 1 части  первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Решение учредителей от 20.09.2010 № 5-р, уведомление об увольнении от 30.09.2010 № 118

 
                   
                   
                   
                   
                   
                   



 

 

Руководитель организации ____________Директор_______________      _________________________      ____С.И. Винокуров ________

                                                               должность                                     личная подпись                          расшифровка подписи

 

 

 

 


Информация о работе Ликвидация организации