Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин

     2. В соответствии с этой целью, имеющей исключительно поощряющий характер, настоящий механизм реализации позволит определить области, в которых помощь со стороны Организации, оказываемая посредством мероприятий по техническому сотрудничеству, может оказаться полезной для ее членов и окажет им содействие в применении этих основополагающих принципов и прав. Он не подменяет собой существующие контрольные механизмы и никоим образом не помешает их функционированию; соответственно, конкретные ситуации входящие в сферу действия этих контрольных механизмов, не будут рассматриваться или пересматриваться в рамках настоящего механизма реализации.

     3. Два нижеприведенные аспекта  настоящего механизма имеют в  своей основе существующие процедуры:  ежегодные меры по реализации, касающиеся нератифицированных основополагающих Конвенций, повлекут за собой лишь некоторую адаптацию существующего порядка применения пункта 5 е) статьи 19 Устава;

     глобальный  доклад позволит получить наиболее оптимальные  результаты от процедур, проводимых в  соответствии с Уставом.

     II. Ежегодные меры, касающиеся  нератифицированных 

     основополагающих  Конвенций 

     А. Цель и сфера применения

     1. Цель заключается в том, чтобы  предоставить возможность проводить  ежегодно с помощью упрощенных  процедур, взамен введенного Административным советом в 1995 году четырехлетнего цикла, обзор мер, принятых в соответствии с Декларацией теми государствами-членами, которые еще не ратифицировали все основополагающие Конвенции.

     2. Эта процедура будет охватывать  каждый год все четыре области  основополагающих принципов и прав, указанных в настоящей Декларации.

     В. Порядок и методы работы

     1. Указанная процедура будет основываться  на докладах, запрашиваемых у  государств-членов в соответствии  с пунктом 5 е) статьи 19 Устава. Формуляры докладов будут составлены таким образом, чтобы получать от правительств, которые не ратифицировали одну или более из основополагающих Конвенций, информацию, касающуюся всех изменений, которые могли иметь место в их законодательстве и практике, принимая должным образом во внимание статью 23 Устава и сложившуюся практику.

     2. Эти доклады, в том виде, как  они будут обработаны МБТ, будут  рассматриваться Административным  советом. 

     3. Для подготовки введения к  обработанным таким образом докладам  с целью привлечь внимание  к любым аспектам, которые могут потребовать более глубокого обсуждения, МБТ может обращаться к группе экспертов, назначенных для этой цели Административным советом.

     4. Необходимо рассмотреть вопрос  о внесении изменений в существующие  процедуры Административного совета, с тем чтобы государства-члены, не представленные в Административном совете, могли наиболее подходящим образом представить разъяснения, которые могут оказаться необходимыми или полезными в ходе обсуждений на Административном совете, в дополнение к информации, содержащейся в их докладах.

     III. Глобальный доклад 

     А. Цель и сфера применения

     1. Цель этого доклада состоит  в том, чтобы дать в динамике  общую картину по каждой из  категорий основополагающих принципов  и прав за предшествующий четырехлетний период и создать основу для оценки эффективности предоставленной Организацией помощи, а также для определения приоритетов на последующий период в форме планов мероприятий по техническому сотрудничеству, имеющих целью, в частности, привлечение внутренних и внешних ресурсов, необходимых для их выполнения.

     2. Доклад будет охватывать ежегодно  одну из четырех категорий  основополагающих принципов и  прав в порядке очередности. 

     В. Порядок подготовки и обсуждения

     1. Доклад, ответственность за подготовку  которого возлагается на Генерального директора, будет составляться на основе официальной информации или информации, собираемой и оцениваемой в соответствии с установленными процедурами. В отношении государств, не ратифицировавших основополагающие Конвенции, доклад будет опираться, в частности, на результаты полученные в ходе выполнения вышеупомянутых ежегодных мер по реализации. В отношении государств-членов, ратифицировавших соответствующие Конвенции, доклад будет основываться, в частности, на докладах, рассматриваемых в соответствии со статьей 22 Устава.

     2. Этот доклад будет представляться  Конференции для трехстороннего  обсуждения как доклад Генерального  директора. Конференция может  рассматривать этот доклад отдельно  от докладов, представляемых в  соответствии со статьей 12 ее Регламента, и может обсуждать его на заседании, специально посвященном этому докладу, или в любом ином порядке. Затем Административный совет должен будет на одной из ближайших сессий подготовить на основе этого обсуждения заключения, касающиеся приоритетов и планов мероприятий по техническому сотрудничеству, которые должны быть реализованы в последующий четырехлетний период.

     IV. При этом понимается, что: 

     1. Будут подготовлены предложения  о внесении поправок в Регламент  Административного совета и Конференции, необходимых для выполнения предшествующих положений.

     2. Конференция своевременно рассмотрит  работу этого механизма реализации  в свете приобретенного опыта  и даст оценку того, достигнута  ли надлежащим образом общая  цель, изложенная в Части I.

     Приведенный выше текст является текстом Декларации МОТ об основополагающих принципах  и правах в сфере труда, надлежащим образом принятой Генеральной конференцией Международной организации труда  . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     Итак, основная цель международно-правового регулирования труда  способствовать улучшению труда широких трудящихся масс. Как уже было сказано выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части, а также и то, что они очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах. Следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе РФ, особенно по поводу права на труд, его понятия, занятости при первом же его изменении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы: 

1. «Трудовой мир» (журнал) №5 (28) декабрь 2004 г.
2. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 2002. С.126-132
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.)
4. Издание бюро МОТ в Москве. «Что такое МОТ? Чем она занимается». (Москва 2005) стр 3-36
5. Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., 2005.
6. Международное право: Учебник. М., 1995. С. 125 - 126.
7. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебное пособие. Екатеринбург, 1996. Вып. 2. С. 10.