– организационные
факторы: корпоративные цели и стратегии,
политики, организационная культура, стиль
и методы управления, принятые в организации;
– личностные факторы
работника или группы, принимающих решение:
квалификация, система ценностей, мотивация,
черты характера, психологические характеристики.
В менеджменте различают
несколько видов управленческих решений.
– В соответствии с числом участников
принятия или выработки решения различают
единоличные и групповые решения.
– По содержанию
различают комплексные решения, затрагивающие
несколько функциональных направлений
развития организации, и специальные,
предусматривающие решение вопросов в
рамках отдельных функций (организационные,
технические, технологические, кадровые
и проч.).
– В соответствии с
масштабом воздействия различают
стратегические решения, затрагивающие
деятельность персонала всего предприятия;
тактические решения, касающиеся частных
вопросов реализации стратегии; оперативные
решения, обеспечивающие текущую деятельность
подразделений организации.
– По степени ординарности
различают часто повторяющиеся и уникальные
решения.
– По сложности принимаемого
решения различают рутинные и творческие
решения.
– По степени неопределенности
выделяют решения, принимаемые в условиях
определенности, риска и неопределенности.
Принятие решений в условиях определенности
предполагает однозначность последствий
выбора альтернативы. Принятие решений
в условиях риска предполагает возможность
просчета вероятности наступления тех
или иных последствий в результате принятого
решения. Решения в условиях неопределенности
характерны для ситуаций, в которых доступная
информация не дает возможности просчитать
последствия его принятия.
– По обязательности
исполнения выделяют обязательные
и рекомендательные решения.
– По форме представления
различают письменные и устные решения.
В письменной форме формулируются наиболее
важные решения, реализация которых осуществляется
в течение продолжительного времени. Устные
решения менее значительны и формулируются
в процессе текущей деятельности.
– По характеру возникновения
потребности в решении различают программные
решения, принимаемые в соответствии с
установленными планами, и ситуационные
решения, принятие которых связано с неожиданным
изменением обстановки.
– По способу выработки
решения различают стандартные и нестандартные
решения. Стандартные решения принимаются
на основе последовательности шагов (действий),
представляющих собой четкий алгоритм.
Они принимаются в условиях ограниченного
количества заранее известных альтернатив.
Нестандартные решения принимаются в
условиях необходимости анализа малоизвестных
или новых критериев отбора, учет которых
предполагает творческий подход к выбору
многовариантных альтернатив. Сама процедура
выбора не может быть представлена определенным
алгоритмом. Для упрощения процедуры принятия
нестандартных решений, если это возможно,
прибегают к структурированию проблемы
на ряд стандартных решений.
– В соответствии
с подходами к принятию решений различают
интуитивные решения, решения-аналоги
и рациональные решения. Интуитивные решения
чаще всего принимаются в условиях неопределенности,
когда менеджер не обладает достаточной
информацией или временем для ее осмысления.
Выбор делается на основе ощущения его
правильности при отсутствии осознанного
просчета вариантов, что внешне воспринимается
как некая уникальная способность, не
связанная с логическим мышлением, накопленными
знаниями и навыками. Однако наиболее
эффективные интуитивные решения все
же принимаются, как правило, опытными
руководителями. Это дает основание склоняться
к материалистическому пониманию природы
интуитивных решений, полному объяснению
которой препятствует отсутствие достаточных
знаний о возможностях головного мозга.
Решения-аналоги принимаются
путем выбора, сделанного с учетом собственного
опыта принятия аналогичных решений в
предыдущие периоды времени или опыта,
заимствованного из известной практики
работы. Правильно сделанный выбор в такой
же ситуации самим работником или другими
формирует установку на аналогичные выборы
в дальнейшем. По механизму выбора данный
подход имеет много общего с интуитивным
решением. Однако в этом случае работник
принимает решение на основе осознанного
выбора. Например, выбор из нескольких
кандидатов на должность может осуществляться
с учетом тех характеристик претендента,
учет которых ранее способствовал найму
перспективного работника.
Преимуществом решений-аналогов
являются относительно небольшие затраты
времени и средств на их принятие, так
как процедура сравнения альтернатив
отсутствует. Однако следует учитывать,
что это преимущество сохраняется только
при принятии простых решений в стандартных,
часто повторяющихся ситуациях. Если ситуация
новая или уникальная, аналоги найти трудно.
Частое принятие решений-аналогов способствует
выработке устойчивых стереотипов мышления,
влияющих на характер решений даже тогда,
когда ситуация изменилась. В этом случае
делается выбор в пользу более привычной
альтернативы, уже не способной при сложившихся
обстоятельствах дать нужный результат.
Часто работник, привыкший принимать стереотипные
решения, старается уходить от нестандартного
решения, упуская возможности увеличения
прибыли организации. По этой же причине
руководитель может осознанно или неосознанно
избегать новых, но перспективных областей
деятельности.
Рационадьные решения
принимаются на основе объективного анализа
ситуации с привлечением необходимого
объема информации (фактов, цифр, расчетов).
Важным условием принятия рациональных
решений является полнота и качество информации.
Взвешенность и обоснованность решений
существенно повышает их эффективность.
Однако предприятие вынуждено платить
значительные средства на формирование
базы данных (включая покупку программного
обеспечения, информации, предлагаемой
фирмами, специализирующимися на информационном
бизнесе), техническое обеспечение функционирования
информационной системы. Для того, чтобы
эти вложения оправдывались, необходим
постоянный мониторинг эффективности
системы принятия рациональных решений.
На подготовку стандартных
рациональных решений требуется определенное
время. Поэтому ее техника требует тщательной
проработки, что повышает тем самым адаптационные
возможности организации.
Контрольные
вопросы:
1.Понятие формальной
информации?
2. Рациональные
решения что означают в менеджменте?
3. Современная оптовая
и розничная торговля ?
4. Информационная система
предприятия?
Рекомендуемая
литература:
1.Лукашевич В.В.
Основы менеджмента в торговле
/ В.В. Лукашевич. – М. : Экономика, 2000.
– 198 с.
2.Памбухчиянц О.В. Организация
коммерческой деятельности : учеб. для
студентов сред. спец. учеб. заведений
/ О.В. Памбухчиянц. – М. : Дашков и К, 2004.
– 442 с.
3.Шипунов В.Г. Основы
управленческой деятельности : учеб.
пособие для преподавателей сред. спец.
учеб. заведений / В.Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель.
– М. : Специалист, 2002. – 244