Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2014 в 00:36, курсовая работа
Объектом данной работы являются страховые взносы. Предметом исследований - проблематика исчисления и уплаты страховых взносов в социальные фонды.
Цель данной курсовой работы - выявление и исследование проблем при исчислении и уплате страховых взносов в социальные фонды.
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что множество физических и юридических лиц сталкиваются с трудностями расчета и уплаты страховых взносов.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические основы исчисления и уплаты страховых взносов в социальные фонды…………………………………………………………..5
Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды……….5
Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам..8
Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой……………………………………………………………11
Плательщики взносов, имеющие право на применение пониженных ставок…………………………………………………………………………13
ГЛАВА 2. Проблемы исчисления и уплаты страховых взносов в социальные фонды…………………………………………………………………………….17
2.1 Оценка основных проблем связанных с порядком исчисления и уплаты страховых взносов в страховые фонды……………………………………….17
2.2 Штрафы за нарушение закона о страховых взносах…………………….31
2.3 Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности……………………. ……………………………………33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………40
Список литературы…………………………………………………………..41
Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства.
Не производящие выплаты физическим лицам индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты, занимающиеся частной практикой, уплачивают не только фиксированные взносы в Пенсионный фонд, но и взносы в Фонд обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз.
Страховые взносы за расчетный период уплачиваются плательщиками страховых взносов не позднее 31 декабря текущего календарного года.
Календарным месяцем начала деятельности признается:
Сумма страховых взносов исчисляется плательщиками страховых взносов отдельно в отношении Пенсионного фонда Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
У налогоплательщиков есть право не исчислять и не уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за периоды:
С 1 января 2013 года уплата страховых взносов данными категориями плательщиков производится в фиксированном размере и определяется по формуле:
На обязательное пенсионное страхование |
2*МРОТ*тарифная ставка* 12 |
На обязательное медицинское образование |
2*МРОТ*тарифная ставка*12 |
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 01.01.2013 составляет 5205 рублей (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Соответственно, значения, установленные на 2013 год, составляют: фиксированный в ПФР — 32 479,2 руб., фиксированный платеж в ФФОМС — 3 185,46 руб.
Если календарный год отработан не полностью, размер фиксированных платежей пересчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ определен новый размер МРОТ, который с 01.01.2014 года составит 5554 рубля, а не 5205 рублей как в 2013 году.
Согласно статье 58 Федерального закона №212-ФЗ, в отдельную категорию выделяют некоторые лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Для них в течение переходного периода (2011-2027 г.) применяются пониженные тарифы страховых взносов. В нашей курсовой работе мы рассмотрим лишь некоторые из них.
В течение 2012 – 2014 применяются следующие тарифы страховых взносов:
Наименование |
2011 - 2012 |
2013 - 2014 |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
16,0% |
21,0% |
Фонд социального страхования Российской Федерации |
1,9% |
2,4% |
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |
2,3% |
3,7% |
Эти тарифы применяются к следующим группам плательщиков страховых взносов:
В течение 2012 - 2019 годов для плательщиков применяются следующие тарифы страховых взносов:
Наименование |
2012 - 2017 |
2018 |
2019 |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
8,0% |
13,0% |
20,0% |
Фонд социального страхования Российской Федерации |
2,0% |
2,9% |
2,9% |
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |
4,0% |
5,1% |
5,1% |
Эти тарифы применяются
к следующим группам плательщик
В статье 58.1 этого же Федерального закона №212-ФЗ также указаны пониженные тарифы страховых взносов для организаций, получивших статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 года N 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково".
В течение 10 лет со дня получения ими статуса участника проекта начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором ими был получен статус участника проекта, применяются следующие тарифы страховых взносов:
Пенсионный фонд РФ |
Фонд социального страхования РФ |
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ |
14,0% |
0,0% |
0,0% |
Глава 2. Проблемы исчисления и уплаты страховых взносов в социальные фонды
2.1 Оценка основных проблем связанных с порядком исчисления и уплаты страховых взносов в страховые фонды
Все работодатели независимо от применяемого налогового режима и формы собственности уплачивают страховые взносы в соответствии с законодательством РФ. В действующем законодательстве имеется ряд неурегулированных вопросов, препятствующих эффективной работе по администрированию таких платежей.
Выплаты работнику, которые предусмотрены в трудовом договоре и составляют заработную плату, облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).
Внимания требуют и те выплаты, которые не предусмотрены трудовыми договорами с работниками, но производятся им регулярно (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) с учетом результатов труда (трудового вклада) работника. По своему содержанию такие выплаты являются оплатой труда и должны быть закреплены в трудовом договоре. Поэтому контролирующие органы могут доначислить страховые взносы.
Также на практике организации могут выдавать работникам разовые премии, награды, призы или подарки. Например, к юбилею, по случаю рождения ребенка и т.п. Такие выплаты напрямую к вознаграждению за труд не относятся, поэтому и заработной платой не являются. если возможность выдачи предусмотрена в трудовом договоре (локальном нормативном акте), на такие выплаты нужно будет начислить страховые взносы на основании п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ.
Работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда, полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ). По письменному заявлению работника выдача молока (других продуктов) может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Стоимость выданного молока (равноценных продуктов) страховыми взносами на обязательное социальное страхование не облагается. В то же время компенсации не облагаются страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ. Компенсации, выплачиваемые вместо выдачи положенного за вредные условия труда молока, не облагаются страховыми взносами в пределах установленных норм.
Довольно распространенной является ситуация, когда работник пользуется в служебных целях личным автомобилем, мобильным телефоном или иным имуществом.
В таких случаях работнику должна выплачиваться компенсация, поскольку имущество требует определенных расходов для поддержания его в рабочем состоянии и постепенно изнашивается. Выплата компенсации производится на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Поскольку обязанность выплачивать такую компенсацию установлена трудовым законодательством, на нее не нужно начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Если заработная плата или другие выплаты, причитающиеся работнику, произведены с опозданием, работодатель обязан компенсировать задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).Данная компенсация предусмотрена Трудовым кодексом РФ и по своему содержанию относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником своих трудовых обязанностей. В связи с этим она страховыми взносами на обязательное социальное страхование не облагается.
В определенных ситуациях у плательщиков страховых взносов на обязательное страхование, уплачиваемых в ПФР, ФОМС и ФСС России, может образоваться переплата по этим взносам. Рассмотрим процедуру зачета или возврата излишне уплаченной (возврата излишне взысканной) суммы взносов
С 2010 года отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Кроме того, данным законом предусмотрена процедура зачета или возврата излишне уплаченных взносов (пеней, штрафов).
Причины образования у плательщиков переплаты по страховым взносам в фонды могут быть разными. Например, взносы в большей сумме может исчислить и уплатить сам плательщик из-за неправильного определения облагаемой базы, применения тарифов или неверного указания в платежном поручении суммы к уплате. Либо переплата возникает при взыскании страховых взносов с плательщика сверх положенной суммы фондом, являющимся органом контроля за уплатой страховых взносов по месту учета данного плательщика.
Информация о работе Проблемы исчисления и уплаты страховых взносов в социальные фонды