Региональная политика занятости на рынке труда

· 298 человек - в результате стажировки выпускников образовательных  учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

· 88 человек - наставников, руководящих  стажировкой выпускников образовательных  учреждений;

· 102 незанятых инвалида, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители;

· не менее76 человек, создавших  свое дело и 192 человека из числа безработных  граждан на новых рабочих местах, созданных безработными гражданами, организовавшими собственное дело.

Реализация программы  позволит более чем 2800 жителям Ленинградской  области сохранить занятость  или найти новые рабочие места  и обеспечить дальнейшее снижение уровня безработицы в регионе.

2.2 Итоги развития  рынка труда и результаты работы службы занятости населения Ленинградской Области за 1 квартал 2011 года

В 1 квартале 2011 года деятельность службы занятости населения Ленинградской  области была направлена на поддержание  стабильной ситуации на рынке труда  региона.Решению этой проблемы способствовала реализация мер активной политики занятости, включавших трудоустройство ищущих и безработных граждан на постоянные, временные, общественные работы, вовлечение в самозанятость, переобучение безработных граждан в соответствии с потребностью рынка труда, информирование населения о возможностях трудоустройства и услугах, оказываемых службой занятости населения.

Трудоустройство ищущих работу и безработных граждан на вакансии, заявленные работодателями в центры занятости населения, обеспечило некоторое  сокращение дефицита рабочей силы в  экономике региона.

В январе-марте 2011 года служба занятости населения работала: с 20519 гражданами, обратившимися за предоставлением  государственных услуг; c 10457 безработными гражданами, из которых 6428 безработных  состояли на учете в начале 2011 года и 4029 человек зарегистрированы в  качестве безработных граждан за три месяца.

Службой занятости населения  Ленинградской области: оказана  помощь в трудоустройстве каждому  третьему, из числа ищущих работу граждан, всего - 2886 человекам, в том числе 1591 безработному гражданину (55,1%); организовано участие в общественных работах - 236 человек; сформирован "банк" вакансий, насчитывавший информацию о 26664 свободных  рабочих местах, из которых 12287 вакансий заявлены в начале 2011 года и 14377 вакансий предоставлены работодателями в  январе-марте 2011 года; направлено на профессиональное обучение и переподготовку 325 безработных  граждан; проведено 52 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, с числом участников 2401 человек; оказаны услуги по профессиональной ориентации 5282 человекам; предоставлена информация о положении  на рынке труда 4345 гражданам и 909 работодателям.

К началу апреля 2011 года в  Ленинградской области: на учете  в службе занятости населения  состояло 6863 безработных; уровень регистрируемой безработицы в целом по области  имел значение 0,74%, по территориям: от 0,16% во Всеволожском районе до 2,2% в Сланцевском районе.

Динамичный экономический  рост должен сопровождаться сокращением  уровень безработицы, но для рынка  труда Ленинградской области  это правило работало только в  первые годы подъема, как и для  всей страны. Сокращение уровня безработицы  за 1998-2002 гг. было впечатляющим - с 15 до 7%, но затем оно прекратилось (рис.). Уровень безработицы в области  ненамного ниже среднего по стране, несмотря на ускоренный рост экономики. Для сравнения, в Московской области сокращение безработицы более устойчиво, а ее уровень в два раза ниже, как и в С.-Петербурге. Судя по всему, влияние экономического роста на рынок труда Ленинградской области ограничено пригородной зоной, а на периферии новых рабочих мест создается мало. Это еще одно следствие поляризующего воздействия экономического роста.

2.3 Обеспечение  эффективной занятости

Вопросы сохранения управляемой  ситуации на рынке труда и повышения  эффективности мер государственной  политики по обеспечению занятости  населения являются одними из наиболее важных. Обязательной предпосылкой достижения стратегической цели государственного регулирования - обеспечение рациональной занятости населения - является разработка и реализация следующих мер по стимулированию создания новых рабочих мест:

1) установление системы  льготного налогообложения и  кредитования субъектов хозяйствования  с целью формирования новых  рабочих мест в жизненно важных  производствах и сфере услуг,  а также в районах с критическим  состоянием рынка труда;

2) расширение прямых бюджетных  инвестиции в создание и модернизацию  рабочих мест в высокотехнологичных  и наукоемких производствах и  сфере услуг;

3) обеспечение экономической  заинтересованности предприятий  в создании рабочих мест для  граждан, неконкурентоспособных  па рынке труда (предоставление  льгот по платам в бюджет, дотации  для формирования специализированных  рабочих мест и т.д.);

Заключение

Особую актуальность приобретают  в настоящее время вопросы  совершенствования государственной  статистики в области занятости  населения и регулирования рынка  труда. В работе статистических органов  в области занятости населения  не уделено внимание вопросам эффективности  использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне.

Подводя итог, следует сказать, что государство должно уделять  особое внимание проблемам рынка  труда. Ориентация государственной  политики в области регулирования  занятости и заработной платы, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз  их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. Немаловажной задачей остается решение проблем подготовки и переподготовки кадров. Согласование потребности производства в работниках с возможностью профессиональной подготовки в рамках системы профессионального образования; налаживание отношений предприятий с высшими учебными (средними специальными) заведениями по вопросу востребованных рынком специалистов; привлечение работодателей к участию в финансировании подготовки нужных им высококвалифицированных специалистов - все эти меры во многом будут способствовать наиболее полному удовлетворению требований работодателей в части объема получаемых знаний, умений, навыков молодых специалистов и позволят стабилизировать ситуацию на рынке труда.

Список использованной литературы

1) Рынок труда: учеб. пособие /П.Э. Шлендер. -- Москва: Вузовский учебник, 2004

2) Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - Москва: КНОРУС, 2010.

3) Горелова Н.А. Экономика  труда/Н.А. Горелова. - Санкт-Петербург: 2007.

4) Рынок труда и доходы  населения: учеб. пособие / Н.А.Волгин [и др.]; Под ред. Н.А. Волгина. - Москва: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2005.

5) Остапенко Ю. М. Экономика  труда: учебное пособие / Ю.М.  Остапенко. - 2-е изд. - Москва: Инфра-М, 2007

6) Крылова Е.Г. Трудовыми  ресурсами надо управлять эффективно / Е.Г. Крылова // Охрана труда  и социальная защита. - 2010.

7) Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." "Вопросы экономики"

8) Микульский К. "Формирование новой модели занятости." "Экономист", 1997г.

9) Рынок труда. Занятость.  Безработица. Учебник издательство  МГУ 2008г.

10) Котляр А.Э. Занятость  населения: изучение и регулирование.  М., 2003.

11) Комитет по труду  и занятости населения Ленинградской  области http://www.job.lenobl.ru/