Отчёт по практике на ОАО «Завод «Легмаш»

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня.

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Учитывая физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства действующее трудовое законодательство предусматривает льготы для женщин, специальные правила по охране труда.

В организации запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а так же - на подземных работах.

Наниматель может в исключительных случаях, по  согласованию  с профсоюзом, принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в «Список  тяжелых  работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,  на которых запрещается применение труда женщин»,  лишь при условии создания   безопасных  условий  труда, подтвержденных  результатами аттестации  рабочих  мест,  и   положительном   заключении  органов Государственной   экспертизы   условий   труда   и  Государственного санитарного надзора Республики Беларусь.

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин Организация приняла установленные законодательством нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.

В организации не допускается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Беременные женщины по врачебному заключению переводятся на время на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случая ликвидации Организации.

В организации женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Несовершеннолетние работники в трудовых отношениях приравниваются к правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами.

Для работников моложе 18 лет в организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, а также - привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни в организации не допускается.

В организации применяются утвержденные законодательством нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет. Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также - в зависимости от характера работы.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом.

Переноска и передвижение тяжести подростками допускается в том случае, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянно профессиональной работой и занимает не более 1/3 рабочего времени.

Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, в Организации выплачивается в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Работники предприятия, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на:

- пенсию по возрасту за работу  с особыми условиями труда,

- оплату труда в повышенном  размере,

- бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами,

- на оплачиваемые перерывы по  условиям труда,

- сокращенный рабочий день,

- дополнительный отпуск,

- другие компенсации.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине.

С целью создания здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организации осуществляется контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Контроль осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, востребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.

В организации осуществляются следующие виды контроля за состоянием охраны и условий труда:

- самоконтроль работников  за соблюдением требований охраны труда;

- контроль за соблюдением  законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями;

- контроль по охране  труда, осуществляемый специалистами службы охраны труда организации;

- периодический (ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный) контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников, избираемых на собраниях трудового коллектива);

- контроль и надзор  со стороны государственных органов  Республики Беларусь;

Важнейшей обязанностью работающего является соблюдение инструкций по охране труда, устанавливающих правила выполнения работы и поведения.

В соответствии с законодательством о труде к нарушителям требований охраны труда могут быть применены меры дисциплинарной, материальной ответственности, а также - отстранение от работы.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний в организации, а также - в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также - внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Наниматель организует в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников на основании согласованных с территориальным центром гигиены и эпидемиологии списков контингентов лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, за счет организации.

В организации осуществляется обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний граждан:

- выполняющих работу на  основании трудового договора (контракта);

- работающих по гражданско-правовому  договору на территории организации  и действующих под контролем  организации за безопасным ведением работ, либо действующих под контролем организации за безопасным ведением работ вне территории организации;

Исследование степени воздействия на работающих опасных и вредных факторов производственной среды (химических, биологических, ряда физических, связанных с измеряемыми величинами), а также – оценка тяжести и напряженности трудового процесса  на рабочих местах, периодически проводится в организации, в том числе - и в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты исследований отражаются в картах аттестации рабочих мест по условиям труда, с которыми работающие знакомятся под роспись.

На основании результатов исследований составляются перечни рабочих мест, работающим на которых в соответствии с законодательством устанавливаются компенсации за работу в опасных и вредных условиях труда, и план мероприятий по улучшению условий труда работающих.

Определение таких опасностей и количественная оценка рисков их реализации, а также - степени воздействия на работающего, проводится в организации в рамках процедуры идентификации опасностей и оценки рисков, по результатам которой составляются карты опасностей и оценки рисков для каждой профессии (должности) работников с учетом опасностей от всех видов осуществляемой ими деятельности.

Оцененные риски ранжируются организацией по величине, устанавливается количественный уровень приемлемости рисков, разрабатываются мероприятия по управлению  рисками (устранению, снижению, ограничению воздействия), которые наряду с мероприятиями плана по улучшению условий труда составляют программу (план) управления охраной труда организации.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также - на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных  условиях, работникам организации выдаются бесплатно по установленным Типовым нормам средства индивидуальной защиты.

Ремонт, стирка, химчистка и т.п. специальной одежды работников производится за счет организации.

В организации разработан «Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда», устанавливающий виды и типы средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность работающих в зависимости от конкретных условий труда.

Работающий несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в связи с утратой, порчей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленна порча указанных изделий) в соответствии с законодательством.

К мероприятиям по предупреждению электротравматизма в Организации относятся:

- внедрение  технических решений, при которых  токоведущие части недоступны  для случайного прикосновения  людей;

- снятие  напряжения с токоведущих частей  во время работы;

- устройство  защитного заземления или автоматического  отключения;

- применение в электроустановках безопасного напряжения;

- правильного  выбора оборудования для соответствующей  среды;

- проверка  отсутствия напряжения.

С целью предупреждения возможности случайного прикосновения работающих к частям оборудования, находящимся под напряжением, в организации используются защитные сетчатые, смешанные ограждения и система предупредительных плакатов.

Корпуса строительных машин и механизмов с электрическими приводами, корпуса ручных электрических машин, трансформаторов, осветительной арматуры и другого электрооборудования, металлические кожухи, рельсы подкрановых путей и конструкций зданий и сооружений в организации подлежат защитному заземлению.

Порядок обучения работников Организации вопросам пожарной безопасности:

- вводный противопожарный  инструктаж при приеме на работу  проводится лицом, проводящим вводный инструктаж по охране труда в объеме «Инструкции по противопожарному режиму»;

- первичный противопожарный  инструктаж применительно к условиям  пожарной безопасности подразделения  проводит руководитель подразделения (лицо, ответственное за пожарную безопасность в цехе, на участке) при приеме на работу;

- повторный противопожарный  инструктаж в объеме первичного  противопожарного инструктажа проводит  руководитель подразделения (назначенное им лицо, ответственное за пожарную безопасность в цехе, на участке);

- занятия с соответствующим  персоналом организации по пожарно-техническому  минимуму с принятием зачетов  проводятся ежегодно. Занятия проводятся представителями территориального отделения по чрезвычайным ситуациям на договорной основе или организация проведения занятий по пожарно-техническому минимуму и принятия зачетов  возлагается на председателя пожарно-технической комиссии;