Отчёт по практике на ОАО «Завод «Легмаш»

не допускается предъявлять требования к участникам процедуры закупки, а также закупаемым товарам (работам, услугам), условиям исполнения договора на закупку и осуществлять оценку и сравнение предложений участников процедуры закупки по критериям и способам, которые не указаны в документации о закупке.

победителем конкурентной процедуры закупки определяется лицо, предложившее лучшие условия в соответствии с критериями и способом оценки и сравнения, указанными в документации о закупке.

Запрос  ценовых  предложений

Под процедурой запроса ценовых предложений понимается способ выбора поставщика, при котором извещение о проведении этой процедуры размещается путем открытой публикации или (в случае, если сведения о закупаемых товарах (работах, услугах) составляют государственные секреты) направляется потенциальным поставщикам индивидуально, а победителем признается поставщик, предложивший лучшие условия по цене либо в случае необходимости исходя из установленных критериев оценки ценовых предложений.

Ценовые предложения регистрируются заказчиком по мере их поступления.

В случае поступления ценового предложения в форме электронного документа заказчик в тот же день обязан направить участнику, подавшему такое предложение, подтверждение о его получении.

По требованию участника, подавшего ценовое предложение, заказчик выдает расписку в получении ценового предложения с указанием даты и времени его получения.

Ценовые предложения, поданные после истечения окончательного срока их представления, не рассматриваются и в день их поступления возвращаются участникам, подавшим их.

Заказчик вправе отклонить все ценовые предложения до выбора наилучшего из них (если такое право предусмотрено запросом ценовых предложений) по следующим основаниям:

- в случае  утраты заказчиком необходимости  приобретения товаров (работ, услуг) в связи с чрезвычайными и  непредотвратимыми обстоятельствами;

- если все  ценовые предложения содержат  невыгодные для заказчика, уполномоченной  организации условия.

После принятия решения о выборе поставщика заказчик в течение трех рабочих дней уведомляет об этом выбранного им поставщика и направляет подписанный договор этому поставщику в срок, установленный настоящим Порядком.

Процедура  оформления  конкурентного  листа

Под процедурой оформления конкурентного листа понимается способ выбора поставщика, при котором заказчик, организатор, уполномоченная организация осуществляют его выбор посредством сбора информации, как правило, о цене за единицу товара (работы, услуги) не менее чем у двух поставщиков, за исключением случая, если такого количества их нет, и предлагают, как правило, заключить договор поставщику, цена за единицу товара (работы, услуги) которого является наименьшей.

В случае, если из числа известных заказчику и приглашенных им к участию в процедуре закупки поставщиков предложения представлены только одним, заказчик вправе выбрать его поставщиком.

Процедура  закупки  из  одного  источника

Под процедурой закупки из одного источника понимается способ выбора поставщика (подрядчика, исполнителя), при котором Заказчик, Организатор, Уполномоченная организация предлагают заключить договор только одному поставщику (подрядчику, исполнителю). Заключение договоров с двумя и более поставщиками (подрядчиками, исполнителями) допускается, если предмет закупки разделен на части (лоты).

Процедура закупки из одного источника проводится если:

а) возникла срочная необходимость в закупке, а применение конкретных процедур закупок невозможно вследствие отсутствия необходимого времени для их проведения;

б) конкурентная процедура закупки либо часть (лот) предмета процедуры закупки признана несостоявшейся, и повторное ее проведение является нецелесообразным;

Закупки с применением процедуры закупки из одного источника осуществляются у производителей или их сбытовых организаций (официальных торговых представителей).

При проведении процедуры закупки из одного источника кандидатура (кандидатуры) ее участника (участников) согласовывается с руководителем (уполномоченным им заместителем) заказчика, организатора, уполномоченной организации либо с индивидуальным предпринимателем.

 

4. Организация охраны труда

В каждом подразделении назначен общественный инспектор (уполномоченное лицо по охране труда работников), который представляет интересы работников перед руководством.

В организации действует  Политика в области охраны труда, одобренная руководством организации.

 При этом инструктируемый работник знакомится с Политикой в области охраны труда и её разъяснениями при прохождении вводного инструктажа далее, в процессе работы об изменении и дополнении - на рабочем месте (стенде) в цеху на участке и у своего руководителя.

Процессы идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими и их результаты являются основой всей системы управления охраной труда.

Максимальная единица риска организации «9»  что относится к умеренному риску (при контакте с вредными веществами).

В организации у каждого работника имеются функциональные обязанности, являющиеся неотъемлемой частью его рабочей (должностной) инструкции.

В организации с целью повышения личной (персональной) ответственности по охране труда, стимулирования безопасных методов и действий, предупреждению нарушений по охране труда внедрена «Талонная  система». 

При поступлении на работу в организацию или переводе на другую работу (даже временно), не допускается приступать к работе без получения инструктажа по охране труда.

Работа допускается только на исправном и принятом в эксплуатацию в установленном порядке оборудовании, с исправными и прошедшими испытание в установленном порядке инструментом и приспособлениями.

Работники организации обеспечиваются в зависимости от рабочей профессии, должности и условиями труда средствами индивидуальной защиты  (далее, - СИЗ) в соответствии с Типовыми (отраслевыми) нормами бесплатной выдачи  средств индивидуальной защиты.

Несоблюдение требований охраны труда влечет за собой ответственность в дисциплинарном, административном и в уголовном порядке.

Обязанности работников организации:

Статьей 53 Трудового Кодекса для работников устанавливаются следующие обязанности:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, в том числе  выполнять установленные нормы  труда;

- подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины  труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

- не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу  нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному  устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

- поддерживать свое рабочее  место, оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

- соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- хранить государственную и  служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения  коммерческую тайну нанимателя;

- исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора.

В организации для работников устанавливаются дополнительные обязанности, согласно правил внутреннего трудового распорядка, инструкции, положений, как общие для работающих, так и характерных для профессии (должности) инструктируемого лица, видов работ, в которых ему предстоит участвовать.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом, иными законодательными и локальными нормативными правовыми актами.

Прием на работу в организацию производится путем заключения трудового договора (контракта).

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязуется с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в Организации не допускается.

Хотя при перемещении не требуется согласия работника, оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

В Организации не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работающему под роспись.

Полная норма продолжительности рабочего времени работающих в Организации не может превышать 40 часов в неделю.

Для работающих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Сверхурочные работы не превышают для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Требование нанимателя по организации учета рабочего времени заключается в следующем: до начала работы каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании – уход.

В организации установлен обеденный перерыв продолжительностью 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время, и работающий использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

В Организации установлена пятидневная рабочая неделя. Работающим предоставляется два выходных дня в неделю. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю. Работники чередуются по сменам равномерно.

Привлечение к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочным работам допускается только с согласия работающего, за исключением случаев, когда она выполняется с целью предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не могут договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если эта работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха.

Работникам предприятия предоставляются следующие виды отпусков:

- трудовые  отпуска: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные  отпуска;

- социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.