Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва

10.  Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава 
на следующих основаниях:

1)     при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия,

2)  при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и/или повышения квалификации;

3)  осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, 
вступившему в законную силу;

4)  при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей;

5)  при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность.

Решение об исключении лица из состава кадрового  резерва на замещение муниципальной  должности принимается Главой Агаповского муниципального района по представлению Общим отделом администрации Агаповского муниципального района, согласованному с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

11.    Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной муниципальной должности, осуществляется в 
случае образования вакансии по данной муниципальной должности в соответствии с Положением "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной 
муниципальной должности муниципальной службы" в органах местного самоуправления Агаповского муниципального района.

12.    При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение 
данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

Статья 8. Кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной  службы

1. В кадровый  резерв из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, включаются:

1)      лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией структурного подразделения администрации Агаповского муниципального района или 
органа местного самоуправления или по сокращению штатов (далее - "сокращенные муниципальные служащие");

2)  лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее - 
"лица, замещавшие выборные муниципальные должности");

3)  лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока 
полномочий лиц, замещавших выборные муниципальные должности.

2. Общий отдел  администрации Агаповского муниципального района в течение месяца со дня увольнения лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, 
формирует список лиц, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы и 
направляет его на утверждение Главе Агаповского муниципального района.

3.    Правовое положение муниципальных служащих, указанных в части 1 настоящей статьи, определяется в соответствии с действующим законодательством о 
муниципальной службе и иными нормативно-правовыми актами.

4.    Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, 
находятся в кадровом резерве до поступления вновь на муниципальную службу, но не более одного года.

5.    Муниципальные служащие, указанные в части 1 настоящей статьи, включаются в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, 
установленном настоящим Положением. Включение их в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из 
кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы.

Статья 9. Организация  работы с кадровым резервом

1.     Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в муниципальном образовании 
Агаповский муниципальный район системы подготовки и переподготовки кадров.

2.  Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные 
мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им 
характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных  в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

1)     обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

2)  решение отдельных вопросов по профилю должности,

3)  исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

4)  участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям 
знаний, и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве.

3.  Заместитель Главы Агаповского   муниципального района, руководители органов местного самоуправления осуществляют руководство индивидуальной 
подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.

Руководители  структурных подразделений Администрации  Агаповского муниципального района и руководители органов местного самоуправления составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение  муниципальных должностей своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.

5. Администрация  Агаповского муниципального района:

1)     разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;

2)  организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений Главы Агаповского муниципального района 
лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;

3)  контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки;   

4)  готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений Главы Агаповского муниципального района о направлении муниципальных служащих на 
подготовку (переподготовку), повышение квалификации;

5)  вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

6. Общее руководство  работой с кадровым резервом  осуществляет Глава Агаповского  муниципального района, который ставит задачи перед руководителями 
органов местного самоуправления и осуществляет контроль за их исполнением, заслушивает отчеты руководителей органов местного самоуправления о работе с 
резервом, оценивает ее состояние и эффективность.

Статья 10. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении должностей муниципальной службы

1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление  для участия в конкурсе на  замещение вакантной должности  муниципальной службы муниципального образования Агаповский муниципальный район при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Агаповский муниципальный район".                  

 ГЛАВА  АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11.09.2008г.                                                                                                         №16

с. Агаповка

О создании комиссии по формированию резерва управленческих кадров Агаповского муниципального района

В соответствии с распоряжением Губернатора  Челябинской области от 26.08.2008 г. № 1374-р «О создании комиссии по формированию резерва управленческих кадров Челябинской  области»:

1.  Создать комиссию по формированию резерва управленческих кадров Агаповского муниципального района и утвердить её состав (прилагается).

2. Рекомендовать  главам  сельских  поселений,  руководителям  управлений,  комитетов, отделов создать аналогичные комиссии по направлениям    и организовать -отбор кадров для включения в кадровый  резерв Агаповского муниципального района, об  исполнении информировать администрацию Агаповского муниципального района - общий отдел.  

Глава района                                       А. Н. Домбаев 

                                                                                                                                                       
 

 Приложение  № 1                                                                                                                                       

 к распоряжению  Главы района                                                                                                                                                

 от 11.09.2008 г.  №16        

Состав  комиссии по формированию резерва управленческих кадров Агаповского  муниципального района

Председатель  комиссии:

1.  Шевчук В.М. - глава администрации Агаповского муниципального района 
Зам. председателя комиссии:

2.  Епанихина Г.В.    - зам. главы администрации по соц. вопросам Агаповского муниципального района

Секретарь комиссии:

3. Куликова О.А. - начальник юридического отдела администрации Агаповского муниципального района

Члены комиссии:

4. Каримова И.А. - руководитель Управления финансов Агаповского муниципального района

5. Скрыльникова   О.Г. - начальник Управления соц.защиты населения Агаповского муниципального района

6. Толмачев П.И. - депутат Собрания депутатов Агаповского муниципального района

7. Макунин   С.В. - главный врач МУЗ «Агаповская ЦРБ» администрации Агаповского муниципального района

8. Дорошенко Т.А. - начальник отдела эконом, развития администрации Агаповского муниципального района

9. Гревцов В.Ф. - и.о. начальника Управления сельского  хозяйства и продовольствия Агаповского  муниципального района

10.Саттимирова  Д.А. - начальник Управления образования  администрации Агаповского муниципального  района

11. Мальцева М.Н. - начальник общего отдела администрации  Агаповского муниципального района

12. Лонин В.И. - начальник Управления по имуществу и земельным отношениям Агаповского муниципального района

 

 Решение Муниципального совета Белгородского района Белгородской области  от 29 июля 2008љг. Nљ103 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района "Белгородский район" Белгородской области"

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007љгода Nљ25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Муниципальный совет Белгородского района решил:

1. Утвердить Положение "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района "Белгородский район" Белгородской области" (прилагается).

2. Настоящее  решение вступает в силу с момента его принятия.

 
 
 
 

1.1. Настоящее  Положение определяет порядок  подготовки, формирования и совершенствования  кадрового резерва для замещения  вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Белгородский район" Белгородской области (далее - кадровый резерв), включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.