Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2012 в 01:17, курсовая работа
Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.
Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими беспрецедентными обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Введение.……………………………………………………....…..3
1. Система управления персоналом…………………………......5
1.1. Новая модель управления трудом в Японии………....5
1.1.1. Переход от «пожизненного найма» к гибким
формам занятости…………………………….…..…5
1.1.2. От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда…………………………………...9
1.1.3. От «пофирменных профсоюзов» к
производственно-отраслевым объединениям……11
1.2. Особенности оплаты труда……………………………13
1.3. Стимулирование трудовых усилий……………………16
1.4. Профессиональная переподготовка кадров……….….20
2. Использование японских методов управления персоналом в других странах………………………………………………...25
Заключение……………………………………………………..….30
Список использованной литературы.……………………….…..3