Взаимосвязь атестации персонала и атестации рабочего места на основании полного обследованиии рабочего места

Методи дослідження: методи аналізу та синтезу для обґрунтування авторського тлумачення категорії «Атестація персоналу» та «Атестація робочого місця» в системі організації;
- статистичного аналізу - при дослідженні теоретичних положень формування системи оцінки та атестації персоналу в організації;
- метод порівняльного аналізу, для порівняння особливостей атестації робочих місць та атестації персоналу;
- методи комплексного підходу для комплексного визначення методів атестації персоналу та робочого місця.

ВСТУП…………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ
ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКІВ МІЖ АТЕСТАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ ТА АТЕСТАЦІЄЮ РОБОЧОГО МІСЦЯ ……………………………….5
1.1. Уточнення основних понять роботи…………………………………5
1.2. Стан розробки проблеми взаємозв’язку
між атестацією персоналу та атестацією робочого місця …………8
1.3. Підходи, принципи та методи дослідження ………………………..11
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКІВ
МІЖ АТЕСТАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ ТА АТЕСТАЦІЄЮ
РОБОЧОГО МІСЦЯ (НА ПІДСТАВІ КОМПЛЕКСНОГО
АНАЛІЗУ РОБОЧОГО МІСЦЯ)…………………………………….16
2.1. Атестації персоналу як напрямок кадрової політики
організації……………………………………………………………16
2.2. Сутність та зміст атестації робочого місця ……………………….22
2.3. Аналіз взаємозв’язку між атестацією персоналу та
атестацією робочого місця………………………………………… 28
РОЗДІЛ 3 ПРАКСЕОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТА АТЕСТАЦІЇ РОБОЧОГО МІСЦЯ ………………………………………………… 32
3.1. Проблеми визначення взаємозв’язку між атестацією
персоналу та атестацією робочого місця ……………………………32
3.2. Рекомендації щодо визначення взаємозв’язку
між атестацією персоналу та атестацією робочого місця …………34
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………..37
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………………… 39
ДОДАТКИ………………………………………………………………………… 41