Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2010 в 17:31, Не определен
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Профессионально-
Психологическая совместимость членов группы - совокупность индивидуальных качеств членов группы, обеспечивающих слаженность и эффективность их деятельности.
Организационный
климат - схема распределения и проектирования
работ, качество этих работ с точки зрения
уровня проблемности для работника, чувства
достигнутых результатов, которое индивидуум
получает от этой работы, уровень бюрократизации
компании (наличие политик, процедур, технологических
инструкций), связь менеджеров и исполнителей
в процессе выполнения работ, вовлечение
индивидуума в усилия команд и рабочих
групп.
Схема 1. Структура психологического климата.
Схема 2. Аспекты
психологического климата. А – отношение
к делу; Б – самочувствие личности (отношение
к самому себе); В – отношение к другим
людям.
Схема 3. Модель
работы организации.
Информация о работе Влияние психологического климата на эффективность работы коллектива