Управление трудовыми ресурсами
29 Марта 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
1. Понятие и значение трудовой дисциплины
1.1. Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины
1.2. Поощрение за добросовестный труд
1.3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
2. Сущность и значение отношения к труду
2.1. Сущность, структура и показатели отношения к труду
2.2. Факторы, определяющие отношения к труду
2.3. Влияние отношения к труду на результаты трудовой
деятельности и развитие трудового потенциала организации
Список использованной литературы
Файлы: 1 файл
КР Управление Трудовыми Ресурсами.doc
— 119.50 Кб (Скачать файл) В
связи с этим руководителю следует
помнить, что каждому человеку нужен
свой стимул для достижения успеха.
Это один из факторов, без которого отношение
к труду становится отрицательным, а выполняемая
работа менее эффективной. Большинство
сотрудников ищут на работе, прежде всего,
защищенности. Это включает в себя такие
аспекты, как четкая должностная инструкция
и благоприятные условия работы, ясное
понимание требований и критериев оценки,
признание и уважение, работа с эффективным
руководителем и лидером, который умеет
принимать решения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Конституция Российской Федерации
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я. Ананьевой. – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.
- Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакции Указа Президента РФ от 30. 06.2002 №671.
- Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.
- Трудовое право: курс лекций / под редакцией В.Н. Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.
7. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.