Управление персоналом н примере салона красоты "Ирина"

Цель и задачи курсовой работы. Основная цель работы сводится к тому, чтобы исследовать персонал в салоне красоты «Ирина», изучить систему управления персоналом на данном предприятии.
Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач:
Изучение теоретических основ управления человеческими ресурсами;
Изучение методов улучшения параметров работы подчиненных;
Проведение обследования в салоне красоты «Ирина»;
Предложить рекомендации по совершенствованию существующей системы.

Введение………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и цели управления персоналом……………………………….6
1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом……………..11
1.3. Методы улучшения параметров работы подчиненых………………..18
1.4. Значение управления персоналом…………………………...……….....25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ИРИНА"
2.1 Характеристика салонов красоты………………………………………..27
2.2. Краткая характеристика салона красоты "Ирина"……………...…….33
2.3. Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала в салоне красоты "Ирина"………………………………………………...……...36
2.4. Управление сотрудниками салона красоты…………………………...43
2.5. Анализ степени удовлетворенности сотрудников и выявление их основопологающих ценностей………………………………………………48
Заключение………………………………………………………………………50
Список литературы…………………………………………………