Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда

Задача данной курсовой работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области материального стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном промышленном предприятии.
Основные задачи данной работы:
1. Рассмотреть теоретические основы организации материального стимулирования работников.
2. Дать сравнение российских и западных подходов к системе материального стимулирования.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретический аспект материального стимулирования труда…………..5
1.1. Сущность и значение материального стимулирования труда………5
1.2. Виды материального стимулирования труда…………………………9
2. Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда…………………………………………………………17
2.1. Тарифная система оплаты труда…………………...........................17
2.2. Бестарифная система оплаты труда…………………………………26
3. Сравнение российских и западных подходов к системе материального стимулирования…………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………………34
Список литературы………………………………………………………………35