Управление карьерой

С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:

1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;

2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;

3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;

4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

ГЛАВА 1. КАРЬЕРА: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, МОДЕЛИ И ЦЕЛИ.........................5

1.1.Понятие карьера......................................................................................5

1.2.Виды карьеры..........................................................................................6

1.3. Модели развития карьеры...............................................................9

1.4. Цели карьеры........................................................................................13

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ..............................................................15

2.1. Этапы карьеры...............................................................................15

2.2. Основные механизмы управления карьерой................................18

2.2.1. Факторы, обеспечивающие карьерную успешность.................18

2.2.2. Основные функции управления карьерой.................................20

2.3. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда......................................................................................................22

2.4. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия...........................................................................24

2.4.1. Япония: система пожизненного найма.........................................25

2.4.2. США: ставка на индивидуальность............................................27

2.4.3. Россия: азиатско-европейская смесь...............................................29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................33