Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

Целью дипломной работы является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры, а также в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.

Предметом исследования является организация и особенности планирования системы управления деловой карьерой на предприятия, на примере компании ОАО «Газпром».

1. Теоретические основы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.

1.1. Карьера: понятия и этапы

1.2. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда

1.3 Этапы служебно-профессионального продвижения

2. Основные черты управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в организации (на примере ОАО «Газпром»)

2.1. Кадровая политика ОАО «Газпром».

2.2. Особенности деловой карьеры в ОАО «Газпром», ее планирования и развития.