Управление человеческими ресурсами и этика международного бизнеса

Актуальность темы заключается в том, что в международном менеджменте вопросы корпоративной культуры и управления человеческими ресурсами занимают важное место. Основные управленческие решения реализуются через кадровое наполнение и эффективную культуру.

Введение………………………………………………………………………………………...3


1. Корпоративная культура………………………………………………………………….....4


2. Вопросы управления человеческими ресурсами международной фирмы………….……6

2.1. Подходы к отбору персонала………………………………………………………….…..6

2.2. Категории работников для зарубежной операции…………………………………….…7

2.3. Критерии отбора менеджеров и других категорий работников……………………........8

2.4. Обучение…………………………………………………………………………………...10

2.5. Мотивация и оплата труда………………………………………………………………...11

2.6. Международный коллектив………………………………………………………………13


3. Этика в международном бизнесе…………………………………………………………..15


Заключение……………………………………………………………………………………..19


Список литературы…………………………………………………………………………….20