Трудовая и социальная адаптации работников на примере ООО «Такси-экспресс»

Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации.
Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и подходов к вышеперечисленным явлениям, для чего использованы учебные материалы и статьи по управлению персоналом.

Введение………………………………………………….……………
3
1.
Теоретическая сущность адаптации…………………………………
4
1.1.
Цели адаптации и обоснование ее необходимости…………………
4
1.2.
Виды адаптации………………………………………………………..
6
1.3.
Этапы адаптации………………………………………………………
10
2.
Организация эффективного управления адаптацией……………….
12
2.1.
Цели и задачи системы управления адаптацией…………………….
12
2.2.
Программы адаптации………………………………………………..
13
2.3.
Оценка состояния работы по адаптации……………………………..
14
3.
Трудовая и социальная адаптации работников на примере ООО «Такси-экспресс»……………………………………………………..
18
3.1.
Краткая характеристика организации, данные кадрового обеспечения……………………………………………………………
18
3.2.
Анализ кадрового обеспечения в ООО «Такси-экспресс»………….
22
3.3.
Особенности адаптации работников в ООО «Такси-Экспресс»…...
27
3.4.
Рекомендации по улучшению адаптации работников в ООО «Такси-экспресс»………………………………………………………
36
3.5.
Ключевые показатели эффективности адаптации…………………..
37

Заключение……………………………………………………………
41

Список использованной литературы…………………………………