Теория жизненного цикла организации и особенности ее применения

     Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и в конце концов прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие - исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу. Именно поэтому широко распространено понятие жизненного цикла организаций как предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.

     В настоящее время предложено десять моделей «жизненного цикла» организации (разработаны в США). Наибольшее применение находит модель Исаака Адизеса, который утверждает, что каждая организация в своем развитии проходит десять стадий: выхаживание, младенчество, детство, юность, расцвет, стабилизация, аристократизм, ранняя бюрократия, бюрократизация и «смерть».

     Эффективная и устойчивая деятельность организации во многом зависит от того, как ее руководители, менеджеры и работники понимают, оценивают и учитывают в своих действиях жизненный цикл и каждую его стадию.

     Задача  общего менеджмента — использовать наиболее универсальные и в то же время действенные модели организаций и систем управления, поэтому применение разработанных за рубежом моделей «жизненного цикла» организации должно осуществляться с учетом особенностей российской экономики.

     Список  использованных источников 

1. Жизненный цикл организации [ Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/

2. Акулов В.В., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. – 255 с.

3. Сущность экономической организации. Жизненный цикл организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://partnerstvo.ru/lib/to/node/36

4. Понятие и этапы жизненного цикла организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.standard-company.ru/standard-company27.shtml

5. Мильнер  Б.З. Теория организации. Учебное пособие для вузов/Б.З. Мильнер – М.: Инфра-М, 2005. – 629с.

6. Три модели жизненных циклов и развития организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2009/01/23/cikl_razvitija_organizacii.html

7. Развитие организации. Жизненный цикл организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html?go=part-017*page.htm

8. Модели жизненного цикла организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru/text/19186535/

9. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса.[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://guru-group.at.ua/publ/teorija_zhiznennykh_ciklov_organizacii_i_adizesa/1-1-0-6

10. Вершигора Е.Е.,Лукашевич В.В.,Астахова И.И. Менеджмент. Учебное пособие/Е.Е. Вершигора, В.В. Лукашевич, И.И.Астахова. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 255с. Серия «Высшее профессиональное образование: Менеджмент»

11.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 288 с.

12. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2003. - 439 с.

13. Дафт Р., Ричард Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации»/Р.Дафт, Л.Ричард – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006. – 736 с.