Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2011 в 13:47, контрольная работа
По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации приводят к тому, что усилия и затраты на стимулирование сотрудников не только не дают ожидаемых результатов, но и ухудшают ситуацию в компании. Типичные ситуации, при которых системы стимулирования не дают необходимого эффекта, можно сгруппировать в четыре основных блока: выплата «премий-призов», гарантированные премии, установление недостижимых бонусов и премирование за чужую работу. Рассмотрим подробнее каждую из этих групп.
Законы ли действия администрации?
Согласно
статьи 80 ТКРФ до истечения срока предупреждения
об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится,
если на его место в письменной форме не
приглашен другой работник.
5.
Смирнова Т.А. проработавшая в
должности экономиста 12 лет, была
уволена по сокращению штатов.
Считая увольнения незаконным, Смирнова
Т.А. обратилась в суд. В
Согласно статье 179 ТКРФ Смирнову Т.А. уволили незаконно, т.к. она имеет двух малолетних детей и она работник с более высокой квалификацией (экономист).
6. Вахтер Кузнецов В.А. 10 октября уснул на дежурстве, за что ему был объявлен выговор. 2 января следующего года Кузнецов явился на работу в нетрезвом виде. Администрация предала дело об этом проступке на рассмотрение товарищеского суда, который вынес решение об увольнении Кузнецова В.А. с работы по п.5 ст. 81 ТК. 10 февраля был издан приказ об увольнении. Согласия профкома об увольнении администрация не получила, поскольку имелось решение товарищеского суда.
Законны ли действия товарищеского суда и администрации?
Согласно статьи
193 ТКРФ дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка.
Задача 1. Составьте оперограммы следующих управленческих процедур и определите трудоемкость операций по этим процедурам: аттестация работника на присвоение квалификационной категории; увольнение работника.
ОПЕРОГРАММА
АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКА НА ПРИСВОЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
Информация о работе Технология проектирования систем мотивации и стимулирования труда