Сущность организационной культуры

Управление организационной культурой должно носить целенаправленный характер. Управление культурой необходимо для ее развития, поддержания, изменения. Оно включает усиление или ослабление культуры, адаптацию людей в культуре.

К важным характеристикам организационной культуры относятся принятые модели поведения, нормы, доминирующие ценности, философия, правила и организационный климат.

Многие члены организаций поддерживают организационную культуру, не все это делают в равной степени. В организации может существовать доминирующая культура и субкультуры. Доминирующая культура представлена базовыми ценностями, которые разделяют многие члены организации. Субкультура представляет собой совокупность ценностей, которые разделяет небольшой процент сотрудников организации.

Некоторые организации обладают сильной, а некоторые – слабой культурой. Сила культуры зависит от разделяемости и интенсивности. Под разделяемостью понимается та степень, в которой члены организации разделяют ее базовые ценности. Интенсивность определяется степенью преданности сотрудников организации этим ценностям.

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

 

1. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. - М.: Дело, 2014. – 275 с.
2. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Жизненный цикл организации. // Проблемы экономики и менеджмента, №9 2012 г. с. 55-61.
3. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Разработка стратегии предприятия. Современный подход // Проблемы теории и практики управления. №10 за 2011 г. с. 58-66.
4. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цель предприятия и стратегия ее достижения // Менеджмент в России и за рубежом. №3 за 2011 г. с.25-32.
5. Зайцев. Л.А., Соколова М. И. Организационное поведение: Учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2011. – 665 с.

6. Камерон. К., Куин, Р. Диагностика и изменение организационной культуры /Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Изд-во «Питер», 2013. – 320 с.

7. Спивак В.А. Корпоративная культура: Учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2010.- 352 с.

8. Шаталова Н. И., Бурносов Н. М. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов / под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова – М.: Изд-во «Юнити» 2011. – 430 с.

9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Учеб. пособие / Под ред. Э. Шейн – Спб.: Изд-во «Питер», 2012.- 135 с.

10. Янкович В.С., Брагин А.А. Организационные изменения и развитие / Журнал «Экономика недвижимости» № 4, 2012г. с. 41-43

 

1 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – Спб.: Питер, 2012. - С. 14

 

2 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – Спб.: Питер, 2012. - С. 16

 

 

3 Жемчугов А.М. Цель предприятия и стратегия ее достижения. –Менеджмент в России и за рубежом. №3 за 2011 г. - С.26

4 Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: Питер, 2010.- С. 210

5 Зайцев Л.А., Соколова М. И. Организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2011. – С. 289

 

6 Зайцев Л.А., Соколова М. И. Организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2011. – С. 168

 

7 Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб: Питер, 2013. – С. 15

 

8 Шаталова Н. И., Бурносов Н. М. Управление персоналом на производстве. – М.: Юнити 2011. – С. – 379

9 Андреев В.И. Саморазвитие менеджера. - М.: Дело, 2014. – С. 155

10 Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: Питер, 2010.- С. 174

11 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – Спб.: Питер, 2012. - С. 58

 

12 Жемчугов А.М. Разработка стратегии предприятия. Современный подход.- Проблемы теории и практики управления. №10 за 2011 г. - С.58

 

 

13 Янкович В.С., Брагин А.А. Организационные изменения и развитие.- «Экономика недвижимости» № 4, 2012г. - С.44

14 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – Спб.: Питер, 2012. - С. 71

15 Жемчугов А.М. Разработка стратегии предприятия. Современный подход.- Проблемы теории и практики управления. №10 за 2011 г. - С.42