Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2011 в 12:20, курсовая работа
Большинство руководителей отечественных предприятий концентрируют свои усилия на решении текущих задач, оперативном уровне управления и, соответственно, на краткосрочном горизонте планирования. Вопросы перспективного развития нередко оказываются «на обочине» хозяйственной деятельности. На вопрос «Какова миссия вашего предприятия?» нередко можно услышать какой-нибудь крылатый ответ типа: «На нашем предприятии попрошу не выражаться!»
Содержание:
Введение. 3
1. Теоретическая часть. 5
1. 1. Анализ стратегических альтернатив. Оценка стратегии. 5
1. 2. Выбор стратегии. 6
1. 3. Управление реализацией стратегии. 7
1. 4. Реализация стратегии. 8
1. 5. Оценка реализации стратегии. 9
1. 6. Стратегический контроль. 10
2. Аналитическая часть. 12
2. 1. Краткая характеристика предприятия. 12
2. 2. Анализ внешней среды ООО «КФ «Смак». 14
2. 3. SWOT- анализ ООО «КФ «Смак». 17
3. Совершение процесса разработки и реализации стратегии на предприятии. 20
3. 1. Основные направления совершенствования разработки стратегии. 20
3. 2. Экономическая эффективность мероприятий по оптимизации стратегии ООО «КФ «Смак». 24
Заключение. 29
Список используемой литературы. 31
Когда товар уже введен на рынок и завоевал некоторую его долю перед организацией стоят задачи по увеличению объема его продаж, завоеванию новых сегментов потребителей или поддержанию показателей на достигнутом уровне. Для достижения этих целей организации прибегают к мерам по стимулированию сбыта. Как показывает практика, большинство организаций предпочитает нести расходы по стимулированию сбыта, чем тратить денежные средства на рекламные мероприятия.
Организации необходимо найти пути и способы повышения эффективности своей деятельности, прибегая к методам стимулирования сбыта и заменяя один метод стимулирования на другой, как только выясняется, что один из них - последний - обеспечивает достижения лучших результатов. Обязательно следует учесть, что меры по стимулированию сбыта должны носить кратковременный характер, поскольку потребители должны понять сиюминутную выгоду приобретения товара.
Стимулирование сбыта по отношению к потребителям является сложной задачей, поскольку требует соблюдения, как, впрочем, и при формировании спроса, морально-этических норм. Основные методы, используемые в этом направлении, остаются теми же (реклама, ценовая политика, престиж). Однако варианты этих методов носят уже иной характер. Многие фирмы прибегают к таким средствам как поздравление с праздничной датой, раздача сувенирной продукции и т.п.
По отношению к потребителям указанные мероприятия дополняются такими как:
Методы, используемые для стимулирования сбыта посредниками (филиалами) организации, напоминают методы поощрения (мотивации) персонала и включают:
Мероприятия по стимулированию сбыта должны постоянно обновляться и носить краткосрочный характер.
Одним из путей ведения бизнеса, очень популярным сейчас на рынке, является маркетинг. Маркетинг — это деятельность всех участников торговли, направленная на организацию продвижения товара от производителя к конечным потребителям наиболее выгодным для всех участников товародвижения. Существует несколько инструментов привлечения потребителей. Например, самый распространенный способ вариант – различного рода скидки. Использование этого инструмента позволяет организации без ущерба для себя снижать цену, расширять ассортимент благодаря существующим специальным скидкам за закупку нового товара. Тем самым возможно полнее удовлетворять запросы покупателей, а значит, и повышать свою конкурентоспособность. Менее известный инструмент — бонус, денежная либо товарная скидка, которая предоставляется по достижении определенного результата, оговоренного сторонами. Чаще всего бонус выплачивается по итогам квартала (года) или за определенный объем закупок у поставщика либо за объем продаж определенного ассортимента поставщика потребителям. И последний инструмент, относящийся к стимулированию сбыта, – торговые конкурсы. Его основное отличие от первых двух в том, что он предполагает поощрение не организации, а ее сотрудников.
Основная цель существования фирмы – это прибыль.
Способы увеличения прибыли:
Отдел продаж
Снижение издержек | Увеличение продаж |
|
- поиск новых клиентов; - выход в соседние регионы; -
освоение новых сегментов - предложение дополнительных услуг. 2. Обучение сотрудников.
- пересмотр системы скидок; -
пересмотр наценки на
|
SWOT-анализ отдела продаж
Возможности
|
Сильные стороны
|
Угрозы
1. Выход московских поставщиков- |
Слабые стороны
|
Отдел логистики
Снижение издержек | Увеличение продаж |
|
|
SWOT-анализ отдела логистики
Возможности
|
Сильные стороны |
Угрозы | Слабые стороны
|
Отдел кадров
Снижение издержек | Увеличение продаж |
|
|
SWOT – анализ отдел кадров
Возможности
- где, - для кого, - чего 2. Годовой план обучения сотрудников |
Сильные стороны |
Угрозы | Слабые стороны
|
Экономический отдел/бухгалтерия
Снижение издержек | Увеличение продаж |
|
|
Анализируя положение предприятия на рынке, следует руководствоваться тем, что все рынки непрерывно меняются. Поэтому сопоставлять свое положение на нем стоит со всем рынком и его емкостью. Руководству необходимо следить за колебанием конъюнктуры рынка, на поведение конкурентов, которые довольно легко и, может быть, даже неожиданно для предприятия в состоянии вытеснить его с рынка. Здесь надо сказать, что в ООО «КФ «Смак» не налажена процедура маркетинговых исследований. За изменением на рынке следит сам руководитель, и только он принимает решение о дальнейшей работе что, безусловно, сказывается на оперативности работы организации по разработке и предложению новых услуг, выходе на новые рынки.
Необходимость
в нововведениях возникает
Руководство должно определить, что более важно: увеличить свою долю рынка или повышать производительность вложенного капитала. А если речь идет о рентабельности вложенного капитала, то установить, где лучше инвестировать новые средства: в повышение рентабельности действующего производства или в производство новых услуг.
По последним данным сентября 2008 года финансовое состояние предприятия вполне стабильно. Текущая деятельность предприятия позволяет получать прибыль и окупать затраты необходимые для эффективной деятельности предприятия.
В качестве первоочередных мероприятий целесообразно предложить организацию, разработку и проведение активной рекламной компании, которая своей целью будет иметь увеличение спроса на услуги ООО «КФ «Смак». Это можно реализовать в виде следующих мероприятий:
Информация о работе Стратегия развития организации на примере ООО "КФ "СМАК"