Стратегия и тактика управления персоналом на современном предприятии

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем фактом, что изменения, происходящие в социально-экономических отношениях, способствовали зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образовавшегося на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии. Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.

Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Теоретические основы управления персоналом организации………………6
1. 1 Понятие о системе управления персоналом………………………………..6
1.2 Основные направления работы с персоналом в организации……………...8
1.3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом организации………………………………………………………………………12
2. Исследованиестратегии и тактики системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении …………………………………...16
2.1.Общая характеристика МАДОУ «Детский сад комбинированного вида «Чайка»……………………………………………………………………………16
2.2. Анализ организации работы с персоналом в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида «Чайка»…………………………………...…………..19
3. Пути повышения эффективности управления персоналом в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида «Чайка»……………………..…….…..28
3.1. Программа совершенствования работы с персоналом в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида «Чайка»……………………...…………….……...28
Заключение……………………………………………………………….……….38
Список использованной литературы…………………………………………...