Стратегия управления персоналом

Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию и создать тем самым единую, соответствующую конкретной целевой группе комбинацию элементов политики управления персоналом.

Введение 3
Глава I. Теоретические основы формирования стратегии управления персоналом организации 5
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2. Понятие стратегии и этапы разработки стратегии управления 9
персоналом организации 9
1.3. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации 15
Глава II. Анализ и оценка стратегии управления персоналом на примере ООО УК «Спецстройгарант» 21
2.1. История создания и направление деятельности предприятия 21
2.2. Анализ организационной структуры и структуры управления 22
2.3 Анализ стилей и методов руководства 24
2.4. Статистика качественных и количественных показателей персонала 26
Глава III. Пути совершенствования планирования и развития персонала в ООО УК «Спецстройгарант» 33
3.1. Особенности системы управления персоналом 33
3.2. Анализ стратегии управления персоналом в ООО УК «Спецстройгарант» 37
3.3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО УК «Спецстройгарант 38
Заключение 44
Список литературы 47