Стратегия и тактика управления конфликтами
15 Мая 2013 в 12:17, курсовая работа
В среднем руководители тратят около 20 % своего рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Чтобы эффективно управлять конфликтом, необходимо знать , какие конфликты бывают , как они возникают и протекают , как эти конфликты можно устранить.
Объект исследования: ФГУ «Земельная кадастровая палата по Свердловской области»
Предмет исследования: Конфликты в организации и пути их разрешения.
Методы исследования: Анализ научной и периодической литературы, изучение поведения работников организации, анализ анкетирования сотрудников организации.
Стратегия и тактика антикризисного управления
06 Ноября 2010 в 14:16
1 Сущность и эффективность антикризисного управления
2 Стратегия и тактика антикризисного управления
2.1 Антикризисная маркетинговая стратегия
2.2 Антикризисная производственная стратегия
2.3 Антикризисная кадровая / управленческая стратегия
2.4 Антикризисная финансовая стратегия
Стратегия и тактика антикризисного управления
23 Ноября 2010 в 11:41
Введение
1. Разработка антикризисной стратегии организации
2. Реализация выбранной антикризисной стратегии: тактика управления
3. Организация проведения антикризисной стратегии
Заключение
Список используемой литературы
Стратегия и тактика в антикризисном управлении
28 Марта 2012 в 10:33, реферат
В жизненном цикле любого предприятия возможно наступление кризиса, причем он может возникнуть абсолютно на всех этапах развития. Кризисы могут быть различными, но если ситуация на предприятии в целом и без этого носит отрицательный характер, то даже краткосрочный и локальный кризис может привести к серьезным последствиям. Для того чтобы это предотвратить, необходимо разработать эффективную систему управления, содержащую меры по прогнозированию и предупреждению негативных ситуаций. Многие исследователи в настоящее время считают, что любое управление должно быть антикризисным. Главное место в антикризисном управлении занимает стратегия развития предприятия.
Процесс управления карьерой (стратегия и тактика)
28 Марта 2015 в 20:07, контрольная работа
Целью данной работы является изучить стратегии, тактики и технологии управления служебно-деловой карьерой.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить сущность служебно-деловой карьеры;
- изучить функцию управления служебно-деловой карьеры;
- рассмотреть процесс управления служебно-деловой карьерой, включая в себя принципы, методы, стратегии, тактики и технологии.
Стратегия и тактика антикризисного финансового управления
07 Сентября 2012 в 23:16, контрольная работа
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления это реформирование российской экономики и возникновение большого количества предприятий, находящихся на грани банкротства. Кризис некоторых предприятий - это нормальное явление рыночной экономики, в которой по аналогии с дарвиновской теорией выживают сильнейшие. Предприятие же которое не соответствует "окружающей среде" должно либо приспособится и использовать свои сильные стороны, либо исчезнуть.
Тактика и стратегия внедрения стандарта управления проектами
14 Января 2015 в 18:40, контрольная работа
Целью контрольной работы является:
- изучить детализацию и специализацию при создании стандартов;
- рассмотреть планы управления проектами и рамочные стандарты;
- рассмотреть тактику и стратегию внедрения стандартов в управлении проектами.
Реализация выбранной антикризисной стратегии: тактика управления
08 Января 2012 в 17:34, реферат
Тактические (оперативные) мероприятия по выходу из экономического кризиса могут быть следующими: сокращение расходов, закрытие подразделений, сокращение персонала, уменьшение объемов производства и сбыта, активные маркетинговые исследования, повышение цен на продукцию, выявление и использование внутренних резервов, модернизация, привлечение специалистов, получение кредитов, укрепление дисциплины и т.д.
Стратегия и тактика управления персоналом на современном предприятии
08 Апреля 2015 в 18:48, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем фактом, что изменения, происходящие в социально-экономических отношениях, способствовали зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образовавшегося на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии. Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.