Стратегии промышленных лидеров

Государственный институт экономики, финансов, права и  технологий  

Кафедра менеджмента       
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа   
 

по дисциплине: «Стратегический менеджмент»  

на  тему: «Стратегии промышленных лидеров»      
 
 
 
 

                                                                          Выполнил: Мяснянкина

                                                                            Светлана Витальевна

ф.и.о.            

                                                                                        Гр. № _2-66___________

                                                                                  Курс __5_____________

                               Факультет заочный    
 

            Проверил:______________

ф.и.о.          

Оценка:________________  
Подпись:_______________

Дата:__________________     
 

Гатчина  
2010 
 

Содержание

Введение                         3

1. Теоретические основы лидерства

1.1 Стратегическое лидерство            5

1.2 Лидер рынка               7

1.3 Стратегии компаний – лидеров отрасли          9

2. Лидерство ОАО  «Булочно-кондитерский комбинат»

2.1 Финансово-экономическая характеристика ОАО

      «Булочно-кондитерский комбинат»         12

2.2 Стратегический анализ ОАО  «Булочно-кондитерский комбинат»    14

2.3 Ключевые факторы успеха ОАО  «Булочно-кондитерский комбинат»         17

3. Стратегический подход к лидерству

3.1 Пути формирования и развития лидерского потенциала      21

3.2 Проблема лидерства            23

Заключение             27

Список  литературы            29

Приложение                                                   31                                              
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

   В настоящее время многие предприятия  стали настолько громоздкими, что  работники теряют возможность человеческого  контакта со своими работодателями. Важнейшим фактором достижения высокого уровня конкурентоспособности, остается концентрация производства, что повлияет на сокращение тенденции к образованию гигантских промышленных объединений.

   Наряду  с концентрацией уровень конкурентоспособности  будет определяться такими факторами, как развитие производства новых видов продукции и стимулирование становления новых потребностей.

   Интерес представляет анализ конкретных шагов  и действий, которые предпринимают  производственные лидеры высоко развитых предприятий для того, чтобы осуществить очередной рывок в «борьбе за лидерство». Поэтому, мне, как будущему менеджеру необходимо знать такие стратегические шаги и подходы, которые будут выделять фирму среди конкурентов. Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что тема моей работы является актуальной.

      Цель  данной работы – показать влияние  различных факторов и действий  на стратегическое лидерство.

      Задачи  курсовой работы состоят в следующем:

1. описать  теоретические основы лидерства;

2. проанализировать стратегию лидерства на ОАО «Булочно-кондитерский комбинат»;

3. рассмотреть  стратегические подходы к лидерству.

   Объектом  исследования является лидерство.

   Предметом исследования являются особенности  и развитие стратегии.

      Методами  курсовой работы являются: документационный, а также метод анализа и  синтеза.

      При написании курсовой работы использовались следующие источники:

- учебная  литература по предмету исследования  под редакцией: Базарова Т.Ю., Виссема Х., Егоршин А.П., Зайцев Л.Г., Карташова А.В., Минцберг Г., Виханский О.С., Кноринг В.И., Максимова М.М., Резник С.Д., Томпсон – мл, Артур и др.

- печатная  литература: Резанович И., Волкова О.Д., Гринберг Дж. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы  лидерства

1.1 Стратегическое  лидерство 

      Секрет  успешного стратегического менеджмента  прост: надо создать стратегический план, воплотить его в конкретные мероприятия, реализовать, при необходимости  корректировать – и все. Но легче сказать, чем сделать. Ответственное руководство, инициативность, обучение подчиненных, умение увлечь, в том числе личным примером – непростое дело. Менеджер, отвечающий за реализацию стратегии, должен решить множество управленческих задач: прогнозировать, вносить предложения, участвовать в разработке стратегии, проявлять творческий подход, отвечать за реализацию стратегии, создавать культуру, распределять ресурсы, создавать возможности, объединять процессы, быть наставником, решать проблемы подчиненных, выступать перед аудиторией, вести переговоры, стимулировать, выступать в роли арбитра, проводить политику руководства. В разных обстоятельствах надо проявлять жесткость или искать компромисс, навыки работы в команде или умение принимать решения единолично, наказывать и воспитывать. Надо уметь отходить на второй план и быть в центре внимания [22, c.422].

      Ключевые  усилия по корректировке культуры компании должны проводиться сверху вниз и строиться на видении. Сначала следует всесторонне изучить ситуацию, а потом решить, как лучше поступить. Рассмотрим пять управленческих задач, которые  берет на себя менеджер в процессе реализации стратегии.

1. Контролирует  ход событий, внимательно отслеживает  их, предугадывает возможные проблемы, анализирует препятствия на пути  успешной реализации.

2. Укрепляет  культуру и корпоративный дух,  мобилизуя членов организации  на эффективную реализацию стратегии  и достижение высоких трудовых  показателей.

3. Поддерживает  адаптивные способности организации,  постоянно ищет новые возможности,  генерирует идеи, опережает соперников  в развитии конкурентно ценных возможностей и компетенций.

4. Возглавляет  внедрение высоких этических  стандартов и настаивает, чтобы  компания вела свою деятельность  как «образцовый гражданин».

5. Инициирует  корректирующие меры для улучшения  реализации стратегии и повышения  общей эффективности компании.

      Менеджеры, отвечающие за разработку и реализацию стратегии, должны возглавить работу по созданию, культуры, соответствующей  стратегии. При осуществлении важнейших  стратегических перемен менеджер обязан посвятить как можно больше времени  руководству переменами, особенно если требуется корректировка корпоративной  культуры. Надежда на то, что со временем культура компании изменится «сама собой», редко оправдывается; к тому же при таком подходе теряется драгоценное время. Чтобы кардинально и быстро скорректировать культуру, требуются энергичные усилия. В большинстве случаев положительные перемены сводятся к минимуму из-за конфликта с устоявшимися интересами подразделений и работников. Только уверенное, энергичное руководство и согласованные мероприятия во многих направлениях обеспечивают успех при решении такой масштабной и сложной задачи, как коренное изменение корпоративной культуры [22, c.423].

      Для успешного изменения культуры процесс  корректировки должен проходить под руководством топ-менеджмента; решение этой задачи нельзя передать на низовой уровень.

      Единственное  и самое заметное отличие успешных мероприятий по изменению культуры – компетентное руководство со стороны топ-менеджмента. Эффективное лидерство в изменении культуры предполагает следующие действия:

1. Реализация  принципа «собственники решают  все», сочетающего изменение культуры  с долгосрочными интересами заинтересованных  сторон.

2. Регулярный  пересмотр основ деятельности  компании.

3. Организация  мероприятий, на которых каждый  руководитель напрямую выслушивает жалобы недовольных клиентов и стратегических союзников, увольняемых работников, а также разочарованных акционеров; при этом руководители не только получают информацию из первых рук, но и лучше понимают, какие черты корпоративной культуры поддерживают стратегию, а какие – нет.

4. Обоснование  смены стратегического курса  и изменения корпоративной культуры, убеждение работников в том, что проводимые изменения соответвуют интересам организации и требуют от отдельных лиц и коллективов настойчивых усилий по их реализации. Мысль о необходимости изменения стратегии и культуры следует донести до каждого работника, чтобы она закрепилась в общественном сознании.

5. Решительное  искоренение нежелательных элементов  корпоративной культуры, внедрение новых моделей поведения и принципов.

6. Признание  и поощрение работников, которые  усвоили новые культурные      нормы, активно участвуют в  проводимых руководством изменениях  и служат примером для своих коллег.

      Из  всего выше сказанного можно сказать, что только менеджеры высшего уровня обладают властью и влиянием, позволяющие достичь радикальных перемен в культуре компании. 

1.2 Лидер  рынка 

      Лидер рынка в случае, если он выбирает стратегию концентрированного роста, может пытаться реализовать ее следующими способами [5, c.187]:

• расширить общий рынок продукта за счет привлечения новых потребителей, поиска новых возможностей использования продукта либо же интенсификации потребления продукта;
• расширить свою долю на рынке в том случае, если взят курс на ускоренный рост, или сохранить имеющуюся долю рынка в случае, если не предполагается ускоренного роста фирмы.

      Ведя  борьбу за расширение доли рынка, лидер  становится в позицию вызова. Рассмотрим стратегии конкуренции лидера применительно к тому случаю, когда он защищает свою долю рынка.

      Отстаивая свои ведущие позиции на рынке, лидер  может применить одну из четырех  стратегий конкуренции [5, c.188].

      Во-первых, он может придерживать стратегии  инновации, базирующейся на принципе: «Сейчас мы лучше всех, однако, когда-то кто-то сможет делать это лучше, так  почему этим кем-то должны быть не мы». Такая стратегия предполагает, что лидер должен стабильно иметь ведущие позиции в создании новых продуктов и систем их доведения до клиентов.

      Во-вторых, лидер может использовать стратегию  закрепления, позволяющую сохранять конкурентную силу. При этой стратегии внимание концентрируется на поддержании приемлемых цен и на обновлении продукта за счет новых размеров, форм и марок.

      В-третьих, лидер может реализовывать стратегию  конфронтации, предполагающую быстрые и направленные ответные действия в отношении бросающего вызов. Средствами проведения данной стратегии являются ценовые выпады против атакующего, проведение политики продвижения своего продукта на его рынке, проникновение в сети распределения.