Стратегическое планирование в сфере культуры

Целью дипломной работы является анализ основополагающих современных методов управления человеческими ресурсами - мотивации и стимулирования, разработка путей совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала в современных условиях. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и стимулирования работников, их роли в повышении эффективности деятельности организации.
2. Сравнительный анализ подходов к мотивации персонала в Японии, Америке и России.

Введение …………………………………………………………………………3
Глава I. Основы построения системы стимулирования и международный опыт мотивации труда………….………………………..7
1.1. Основные принципы и формы стимулирования работников…….. 7
1.2. Принципы мотивации подчинённых..................................................10
1.3. Методы повышения трудовой мотивации персонала......................14
1.4. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда…………………………………………………………………20
Глава II. Мотивация на основе психологических типов личности и их форм …………………………………………………………………………….31
2.1. Типы мотивации работников.………………………………………31
2.2. Классификации психологических типов, рекомендации по фор-
мированию трудовых коллективов на основе характеров…………..37
Глава III. Тенденции в мотивации и стимулировании персонала на сегодняшний день…………………………………………………………….47
3.1. Основные методы мотивации сотрудников ……………………......47
3.2. Изобретательная мотивация с «огоньком» ………………………..52
3.3. Методы мотивации для смелых……………………………………..57
3.4. Система стимулирования и мотивации на примере ГУК «Чуваш- ский национальный музей» …………………………………………………….67
Заключение ………………………………………………………………72
Список использованной литературы….……………