Стили руководства

Возникновение понятия “Стиль руководства” и его изучение можно связать с именем немецкого психолога К.Левина. Название и количество стилей руководства было разнообразным, что, как правило, связано с политическими процессами происходившими в тридцатые - сороковые годы 20 века. Постепенно сложилось так, что классическими стали считаться деление на три стиля. Не существует «плохих» или «хороших» стилей управления. Конкретная ситуация, вид деятельности, личностные особенности подчиненных и др. факторы обусловливают оптимальное соотношение каждого стиля и преобладающий стиль руководства. Изучение практики руководства организациями свидетельствует, что в работе эффективного руководителя в той или иной степени присутствует каждый из трех стилей руководства. Вот почему изучение этого вопроса важна и сегодня.

Введение 3

1. Понятие стиля руководства. Характеристики основных стилей руководства 4

2. Роль человеческих ресурсов в организации. Управление человеческими

ресурсами. 8

3. Тест 19

Заключение 20

Список использованной литературы 21